年底到了,年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同,年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”:有的发,有的不发;有的发得多,有的发得少;员工脸上呈现各种表情……那么,请问:
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算 D、其它(请说明)
我们公司的年终奖会是两种形式,B和C.
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
我们公司的年终奖比较复杂,就目前来说分为以下几种形式:
(1)作业责任奖励:这部分的奖励是针对驻外作业人员的,也是在项目开始运作时就承诺给作业小组成员的,比如说项目作业运作中,根据个人承担的角色来拟定在这个项目完成后应该给予的奖励,项目经理多少责任奖励金额,项目工程师多少责任奖励金额,辅助工程师多少责任奖励金额,这个奖励不会因为项目是否收益而改变,只要项目顺利完成,就一定会发给项目组员工,本年度在12月下旬已经完成发放。
(2)项目收益奖励:这部分的奖励是针对全公司员工的,前面的打卡中我也提到过:我们公司年底的奖金是根据项目的收益来按比例计算分配的,项目组人员、职能支持部门、全体员工,公司会根据收益及分配方案来具体核定比例和金额,这部分奖励目前领导层在核算,计算在1月中旬会发放下去。
(3)年底红包:这部分一般会在春节放假前一天安排发放,有些类似于过节福利金,去年每位员工发放1000元,但去年没有第二项奖励,第二项奖励是今年才提出推行的,据我估计年底红包和项目收益奖励应该会合在一起进行发放,毕竟私企老板不是慈善家,虽然区分出各项内容,但根本时不变的。
年终奖这样发,我们公司员工基本上是比较满意的,作业人员长期驻外,与家人聚少离多,很是辛苦,人家过年多拿点奖金也是应该的,就像休假一样,因为他们长期在外,每月连着上班没有休假,到年底基本都是11月就开始休假了,但是公司发的都是全工资,所以工作性质不一样,大家都能理解的。
我的一月征文 2014 随心而生 随意而活 https://www.hrloo.com/rz/137316.html 欢迎各位卡卡踩踩,友情支持啦。谢谢。
24楼 CINDY2018
很实际,支持
23楼 乙文
不错,不错,支持,学习!
22楼 尚凝轩
我们公司估计是C。虽然说老板说,有年终奖,但是我们都没见任何考核性的实施方式进行。
阿丽
我们是A.
21楼 核桃小耗子
周一好,谢谢分享!
20楼 文硕馨予
中午好,谢谢分享!
19楼 嘟嘟猫1408
没有年终奖的洒泪飘过~
18楼 红荷青莲
学习了
17楼 俏罗成
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16楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
15楼 高乐高
先支持,再学习。
14楼 福运通兴
支持!加油!
13楼 雨后0811
学习了。
12楼 Reta
什么都木有啊,除了五险一金,而且还是交的基数最低的。。。
11楼 漂泊的心情
没有年终奖的飘过...........
10楼 闲情逸致之竹简
学习了!
9楼 小小鸟dsl225
学习
8楼 zzt123
今年的年终奖还是未知数。老板把钱都投新项目去了。我们的年终奖方式是C。到年底很多人都会感到无所谓。因为希望不大。呵呵,走的人也多
7楼 江苏Knight
谢谢分享!
6楼 0811
我们公司就多发一个月工资
5楼 Sunny大仪
感谢分享,学习中~
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