年底到了,年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同,年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”:有的发,有的不发;有的发得多,有的发得少;员工脸上呈现各种表情……那么,请问:
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算 D、其它(请说明)
答:我们年终奖的方式是 C .还停留在老板说的算的地步。
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
我们员工对年终奖都不是很满意,因为老板还停留在自己喜好上,没有形成制度化,主要是她们的思维很受到局限,企业在发展阶段,盈利也不是很多,甚至还在亏损,所有年终奖自然就是很吝啬,一线员工也就200元,高管也不会超出千元,因此辛苦一年大家当然不会满意。
至于对策我觉得还是要把企业的效益弄好,效益不好不论谁是老板都不会亏钱还给员工发很多的年终奖。因此我们现在的这个企业不是对策问题,是生存问题。
1楼 核桃小耗子
周一好,谢谢分享!