年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
1、答:上一课我已经回答过了,我们的年终奖是老板说的算的问题,没有特定的方案,主要是根据企业的盈利情况来分配的。
如果说要有一个比例的话,我会提出按照销售业绩完成比例来进行分派。会更加关注于一线员工的年终比例,现在难以控制的不是后方高管,而是一线实际辛勤工作的员工。我会根据他们日常统计的销售完成情况,给予基本工资为基础的比例分派方式进行年终奖的发放。
2、如一个员工的基本薪资2600元,他全年完成销售比例为120%,那么他的年终奖将为2600*120%=3120元。这样既能捆_绑销售额,也能在日常工作的时候让员工更加的积极主动。