说起年终奖的问题了,同时也是我们大家都在默默关心的问题了。
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
D、其它
今年我们公司也许不会发年终奖,确定会小年后就放假,年后表示开门红。因为个人认为公司今年只是保持正常运作,没有较多的利润给员工进行利润分配。
2、员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
经过2013年一年的忙碌付出来看,相信很多员工都会有个人的想法,对于员工而言,在外地奔波图的最多的就是一份高额的收入, 图的就是高额的奖金,对于年轻职场男女,一份年终奖金显得更为尤其重要。
处理方式:
一、人格
从工作铺展、落实度来有效把握,带动员工、带动下属。通过会议上的理论、目标、质量l理论来带动团队。
二、团队基金
部门团队基金美女各部门都有一笔,数目不大,但是用对了,都能发挥其最大的作用。沿用一句老话:“肥水不流外人田。”团队基金就是为了激励团队每位人员的思想而做的准备。
3楼 TK三S
相互学习,火箭进步
2楼 核桃小耗子
周一好,谢谢分享!
1楼 高乐高
支持分享!
小晶子
@高乐高:谢谢卡卡,本周的分享得多想卡卡们请教~