1、今年的年终奖目前还在测算阶段,目前有几种方案:
1)、根据去年的方案进行,即人均系数在1.2,根据绩效考核结果确定每个人的系数;
2)、根据公司经营状况,年度内核收益的20%作为年终奖,然后控制总额再根据绩效考核结果进行分配;
3)、根据14个月标准收入进行发放,然后根据个人考核结果进行分配;
4)、在去年的方案基础上人均系数上浮至1.4,然后根据绩效考核记过进行分配;
2、谁然目前有多重分配方案,但具体的分配其实是大同小异的。基本流程是:
1)、确定工厂的系数(T1),这个根据各子公司的经营状况进行确定;
2)、因公司鼓励各部门均围绕公司整体效益开展工作,故部门系数(T2)均为1;
3)、根据绩效考核结果确定每个人的系数(T3)。
4)、确定每个人的奖金基数,个人奖金基数(G)为个人月标准工资/12;
5)、确定出勤月份,根据入职月份及是否有请长假确定本年度个人的出勤月数(Y);
6)、个人发放年度奖金=G*Y*T3*T2*T1
每个人的年终奖基本按照此方法计算得出,最后如果有特殊个别调整的,则根据老板的意见进行调整。
我2014年工作计划的征文文章,感谢各位卡卡支持,谢谢!
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21楼 随缘80
学习了!谢谢
20楼 xdxzrs
简单明了的方法,学习了,感谢分享!
19楼 高乐高
很实用的公式!感谢分享!
18楼 Yvonneyq
感谢分享
17楼 释乐儿
看来得有点数学功底
16楼 笑看人生1111
受用了,感谢分享
15楼 俏罗成
支持、感谢分享!
14楼 luoguohuang
支持,很合理
13楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
12楼 核桃小耗子
以业绩定年终奖最公平,支持!
福运通兴
@核桃小耗子:谢谢支持,共同学习!@
11楼 jnqxhy
感谢分享
福运通兴
@jnqxhy:谢谢支持,共同学习!@
10楼 烟云梦惜
不错,要是我们公司也能这样又一个具体执行的标准就好了
福运通兴
@烟云梦惜:谢谢支持,共同学习!@
9楼 新钓客
感谢分享!
福运通兴
@新钓客:谢谢支持,共同学习!@
8楼 离哈哈
为什么个人奖金基数为个人月平均工资/12?还是写错了?
二的离谱
@离哈哈:那如果用月工资当基数的话岂不是很大了
离哈哈
@二的离谱:哦,因为我们都是以一个月作为基数的……
离哈哈
@二的离谱:谢谢回复,加油哦!
福运通兴
@离哈哈:主要是最后要乘以你今年服务的月份呢,如果服务了12个月就是刚好月平均工资为基数了,如果服务不到12个月的话,基数就会是相应服务的月份了。
7楼 小磊丶
谢谢分享
福运通兴
@小磊丶:谢谢支持,共同学习!@
6楼 咖喱无敌
系数好用,以前用过
福运通兴
@咖喱无敌:谢谢支持,共同学习!@
5楼 飘雪sffv
感谢奉献,每日必享,辛苦了!
福运通兴
@飘雪sffv:谢谢支持,共同学习!@
4楼 Sunny大仪
感谢分享,学习中~
福运通兴
@Sunny大仪:谢谢支持,共同学习!@
3楼 小徐推倒
学习了,有了思路
福运通兴
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2楼 冷冷秋雨
学习了,谢谢分享!
福运通兴
@冷冷秋雨:谢谢支持,共同学习!@
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