年终奖的发放,各家企业都有不同的做法。对于我们公司来说,年终奖就是纯奖励性质的年度奖金,是对部门和员工在一年中完成既定工作任务创造利润价值的年度奖励。所以年终奖可能有、也可能没有,可能多、也可能少。公司发放年终奖前提:(1)完成年度计划工作;(2)实现利润和费用成本控制目标;(3)为公司发展做出贡献;(4)引进人才、资金和项目;(5)完成技改,节能降耗;(6)整合资源,管理创新;(7)年度绩效考核合格。
今年发放年终奖金,公司主要考虑的方面有:
一、集团整体盈利状况和主营业务利润增长情况;
二、各家分公司、部门年度经营计划指标完成情况和年度贡献率;
三、分公司、部门和员工年度绩效;
四、下年投入和预计盈亏情况;
五、股东收益、高管红利和其他投资收益;
六、员工需求和行业其他公司年终奖金情况。
集团公司财务部根据各分公司和部门年度经营指标完成情况和考核排名,核算应发年终奖金,报总经理审批后,发放到各分公司和部门。各分公司和部门负责人根据审批的年终奖分配方案,进行分配,年终奖金的最终分配处置权利在各分公司和部门负责人,集团公司原则上不干预年终奖的具体分配事宜。
以人力资源部为例,今年的大致分配方案如下:
一、年终奖10%部门留存,作为部门储备金,用于部门节日年货采购和部门内部活动;
二、剩下90%中,提出20%用于部门经理年终奖励;
三、剩余70%中,提出65%,作为部门员工年终奖金发放,根据员工年度绩效考核成绩、工作年限及岗位职务等级不同,进行分配;
四、剩余5%中,3%用于进入公司不满一年的新员工的年终奖励;
五、最后2%用于部门内部奖励年度突出表现的员工。
38楼 高乐高
我喜欢你最后一段!支持。
核桃小耗子
@高乐高:谢谢好友支持!
37楼 sy天天向上
好久不来,继续支持~~
核桃小耗子
@sy天天向上:谢谢好友支持!
36楼 筱桐
分析全面,有条理,赞,谢谢核桃姐精彩分享!
核桃小耗子
@筱桐:谢谢筱桐支持!
35楼 俏罗成
美女,不许欺负新员工,怎么着也要8%以上,支持、感谢分享!
核桃小耗子
@俏罗成:哈哈,主要是钱少不够分啊。谢谢支持!
34楼 冰之神话
学习了
核桃小耗子
@冰之神话:谢谢支持!
33楼 yiyi2010
不错,谢谢分享
核桃小耗子
@yiyi2010:谢谢支持!
32楼 Lucy小蔡
考虑得很到位,超赞
核桃小耗子
@Lucy小蔡:谢谢支持!
31楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
核桃小耗子
@微笑精灵之火凤凰: 谢谢好友支持!
30楼 网络HR
请问那65%奖励是几位员工来摊呢?平均每位员工(不含未满一年的)大约分配多少?
核桃小耗子
@网络HR:10%—15%,看绩效、职级和工作年限,谢谢支持!
29楼 傻子1
谢谢分享
核桃小耗子
@傻子1:谢谢支持!
28楼 Cherry580
学习了
核桃小耗子
@joan612:中午好,谢谢支持!
27楼 蓝比紫蓝
核桃姐中午好,分配方案很赞,考虑很详尽了,支持学习!~
核桃小耗子
@蓝比紫蓝:蓝妹妹中午好,谢谢支持!
26楼 Derek龙
八错 很好
核桃小耗子
@进德修身:中午好,谢谢支持!
25楼 烟云梦惜
这种分配方法值得借鉴,我们公司就是没有按照一定的原则分配,真的该像你们学习!
核桃小耗子
@烟云梦惜:有个大致的原则,分配起来能做到比较公平。中午好,谢谢支持!
烟云梦惜
@核桃小耗子:谢谢!
24楼 温暖随行
考虑的因素太多,我们公司的年终奖到现在还没有具体敲定,销售部的那些文员的年终奖怎么发
核桃小耗子
@温暖随行:考虑细致一些也好,避免后续问题。中午好,谢谢支持!
23楼 jnqxhy
感谢分享
核桃小耗子
@jnqxhy:中午好,谢谢支持!
22楼 坚持者
这种分配奖金方法值得借鉴学习!
核桃小耗子
@坚持者:中午好,谢谢支持!
21楼 新钓客
感谢分享!
核桃小耗子
@新钓客:中午好,谢谢好友支持!
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