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很多员工都希望每月实际到手的工资越多越好，尽量不要扣税。大部分公司也会从员工的角度出发，采取各种各样的方法，帮助员工进行避税。对于工资避税，个人不太赞同。因为工资收入按规定缴税是履行法定义务，从某种角度来看，对员工是有一定的好处的。一是在购房方面，员工如果不是本地户口，都要提供纳税证明或者社保缴费证明；二是如果员工办理出国手续，缴税证明可以作为一种收入证明；三是个人征信方面，按时纳税是个人信用系统的重要组成部分。
年底的奖金因为数额较大，公司也会采取一些必要的手段和方式，帮助员工进行避税。一般采用的方法有：
一、采用购物发票或餐饮发票进行冲抵，由员工提供购物发票（发票开公司名称，内容填写为办公用品）或餐饮发票，公司财务以招待费报销或物品采购的方式进行处理；
二、下属独立子公司、分公司分担，如果有下属公司或其他相关公司，可以通过走这些公司账目的方法承担一部分；
三、分月发放，绩效工资和年度奖金不要集中在一个月发放，可以采用分月入账、分开发放的方式进行；
四、现金发放，部分奖励通过公司某个专用账户提取现金（合法途径账户，详细不分享，有教人的嫌疑），用现金发放；
五、其他，采用购物卡和加油卡等方式冲抵部分。
当然采用哪一种方法，要结合公司的实际情况，还要注意财务人员的账务处理水平和保密程度，避免会计师事务所进行财务审核或地税局抽查时发现问题。有同学提出上述方法某些有违法的嫌疑，严格来说，的确如此，这些避税方法都有可能涉及法律问题，需要谨慎处理，避免因小失大。
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@乙文：呵呵，严格说来，算！专门咨询过地税的同学。不过只要不是有人举报或地税专项检查，一般很难查证。谢谢好友支持！
31楼 沙漠红狐
耗子，发票冲抵的行为应该是骗税行为吧？
30楼 飞鸟2012
提取现金，走专用账户，但是公司的对公账户中只有基本户可以取现
@飞鸟2012：不知道你们公司有没有做过公益，做过就清楚了。
上德为谷
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除了现金发放外，其它的我个人认为可操作性不强同时会给财务工作带来一定的麻烦。
@阿嫔：现金发放一样违规，有人举报查实同样会出问题。上述办法比较稳妥就是分月摊销发放和分公司账目承担。我们走现金账目是有原因的，比较合法。一般公司没有这个途径，采用现金也会有问题。总之，公司自己衡量，不能因小失大。
20楼 longyatou007
我们的年终奖是直接发到卡上的，都不知道是不是交过税的。有没有什么办法能够知道啊？
@longyatou007：问财务是否扣税。发到卡上，超出金额都会扣税的。
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@飞鸟2012：不知道你们公司有没有做过公益，做过就清楚了。
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除了现金发放外，其它的我个人认为可操作性不强同时会给财务工作带来一定的麻烦。
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@阿嫔：现金发放一样违规，有人举报查实同样会出问题。上述办法比较稳妥就是分月摊销发放和分公司账目承担。我们走现金账目是有原因的，比较合法。一般公司没有这个途径，采用现金也会有问题。总之，公司自己衡量，不能因小失大。
20楼 longyatou007
我们的年终奖是直接发到卡上的，都不知道是不是交过税的。有没有什么办法能够知道啊？
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@longyatou007：问财务是否扣税。发到卡上，超出金额都会扣税的。
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