1、C、基本每年年终奖的发放形式都是老板给“红包”,给不给老板说了算,给多少 老板说了算。我们确实是这样的情况。
2、当然老板也不是一点依据没有,如12月30日打卡“如何做好年终考核数据的收集 ?”中所说,老板也是会依据我们提供的数据分析,以及平时自己对员工的观察,综合 评定的。但是这样的方式在老板心里清楚,却不公开。难免会给员工不公平的感觉。 让普遍都满意还是有些困难的。
年终奖一般是根据企业的利润或业绩的好坏而决定给员工发放多少。对在过去一 年里作过贡献的员工发放,但也不是平均主义“大锅饭”,对于一年中没有做出贡献 的员工,也会区别对待。具体可以列出年终奖发放原则及办评定标准。让大家感觉到 公平公正,有努力的参考依据,让大家明白只有付出努力,才会有收获。
关于年终奖发放原则及办评定标准,每个公司都不一样。个人觉得大致可以从这几个方面去考虑:
1、基本标准:入职年限,请假迟到考勤,工作达成率,年终绩效考核等。
2、特别优秀标准:满足一般基本标准+一年中特别贡献
3、不符合标准:达不到基本标准年终奖按具体评定标准扣除。