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点点妈经常会说，看一个企业是否正规，并不是看它的制度建设和流程梳理有多么规范，主要看两个部门或者说只要看一个部门就行，这个部门就是公司部门中的老大——财务部。各部门一切跟财务相关的工作都需要遵守财务制度。（点点妈其实想说：与财务部老大搞好关系很重要啊）。好了，闲话不多说，还是言归正传吧！
首先，点点妈想说的是，目前的单位属于正规军的正规单位，税务方面的业务操作都是严格按照国家、自治区相关政策执行，来不得一点儿马虎（拟上市企业要求前三年没有违法的事儿）。因此，在年终奖合理避税方面，还真的没有想过别的招（不过也不用想招了，一是有招用不上，二是据说今年的年终奖又是一刀切）。
鉴于自己不懂财务，又没有做过薪酬，所以在这里就结合政策和第一份工作的感受，关于年终奖合理避税问题，点点妈提以下几点建议：
一、关于一次性发放年终奖的政策规定
所谓合理避税，也是在了解相关税务政策后，在允许范围内采取一些规避措施。2005年1月21日，国家税务总局下发了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》。
新规定的主要内容是:“纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月的工资。适用税率的确认方法是，先将当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”
二、年终奖发放合理避税的几点想法
年终奖发放合理避税，在很大程度上在于年终奖的体现方式和发放形式，大部分的企业都会在这两方面着手避税。
1、现金发放，用发票报销
年终奖以现金形式发放到员工手里，可以发票报销形式来入账，比如：可以用交通费、招待费、车贴费等票据入账。
2、拆分年终奖，降低税负
发票报销是常用的一种合理避税的方式，比较适用于年终奖金额较少的企业，但并不适用于大额年终奖的发放。大额的年终奖发放可以采用拆分办法，如果将奖金分出部分在每月作为月奖发放，降低年终奖的适用税率，同时保持月收入适用的最高税率保持不变，可以降低税负。
3、巧用商数与临界值的差距
通过合理分配，尽可能降低年终一次性奖金的适用税率。尤其是在求得的商数高出较低一档税率的临界值不多的时候，调减至该临界值，降低适用税率，节税效果极为明显。
如果公司根据工作性质，对年终一次性奖金安排的数额较大，月工资收入适用税率低于年终一次性奖金的适用税率，可以适当增加月工资金额，使工资尽量接近其适用税率对应的临界值，以充分利用低税率。
4、财务两套账，最大化降低税负
如果没有第一份工作做基础，那么当我跟会计求职者沟通时遇到“内账和外账”问题时就会傻眼。所谓两套账，说白了，就是内账是给自己人看的，反映的是企业真实的财务状况，外账就是给外人看的，尤其是指税务和税务稽查部门。当然这些部门也不是那么容易糊弄的，这中间还需要良好的政府关系。
外账是上税的依据，社保、年终奖等等跟人力资源有关的成本问题，外账带来的所谓利益是很大的。有多大的利益，也要承担多大的风险。
好了，今天就说这么多吧，想想税务稽查时的恐怖场面，还是不说了吧！
缓解一下沉重的心情，来看看点点妈的新年愿望：你好，岁月就好 https://www.hrloo.com/rz/136880.html
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41楼 骆珈山下
现金发放用发票报销的方式充抵年终奖，应该只适合少数人员吧，且数额不多的情况下适合，如果全公司都拿发票报销，天啊，这个月你的财务报表能看的吗？税局的人一看就知道是什么回事了。
40楼 铁花
感谢分享
39楼 大漠深处
点点妈妈 好让人欣赏和佩服哦！
38楼 高乐高
呵呵，专业人士。
37楼 小萨
很好的分享！！赞一个！
36楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，支持。
35楼 新钓客
感谢分享！
34楼 家有梧桐树
清楚明白赞一下
33楼 核桃小耗子
支持、学习！
32楼 乙文
呵呵，不少公司都有两套帐，101个支持者来学习，
31楼 飞鸟2012
有多大的利益，也要承担多大的风险~~我觉得这话说得好~只可惜好多单位都有两套账，老板些不得允许只有一套帐~
点点妈妈刘丽霞
@飞鸟2012：是的，所以关键还在于老板怎么规定呢
30楼 chbzjp
谢谢
29楼 飘雪sffv
但大家可能会忘一个关键点，那就是分开发放的一种方式，千万不能在签订的合同里含上奖金的数量，否则如果产生了劳动合同纠纷，要补偿或赔偿的将得不偿失。 所以规避税收的同时需要补充法律法规的知识很重要。不要跳出一个圈子又掉进一个圈子！
@飘雪sffv：双管齐下才可以呢，劳动合同不体现年终奖
飘雪sffv
@点点妈妈：是的，我先午休了。
28楼 非蓝
额，一不小心就出卖了财务啊~哈哈，虽然是默认的问题，但是很少会这么坦白呢
@非蓝：不存在哦，因为我目前的单位是严格按照要求纳税，是纳税模范企业呢！
27楼 龙腾马跃
谢谢分享，学习了！
26楼 凌波微步2014
学习了，谢谢分享
25楼 筱桐
学习支持，谢谢精彩分享，顺祝周末快乐！
@筱桐：谢谢，周末愉快
24楼 网络HR
国家现在对两套账是查得越来越严了，如果我是企业主，绝不选择这种方式
@网络HR：小企业基本还是这种方式
23楼 海蓝蓝
学习了
22楼 歆海逸扬
认真负责，向点点妈妈学习，谢谢分享
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41楼 骆珈山下
现金发放用发票报销的方式充抵年终奖，应该只适合少数人员吧，且数额不多的情况下适合，如果全公司都拿发票报销，天啊，这个月你的财务报表能看的吗？税局的人一看就知道是什么回事了。
40楼 铁花
感谢分享
39楼 大漠深处
点点妈妈 好让人欣赏和佩服哦！
38楼 高乐高
呵呵，专业人士。
37楼 小萨
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36楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，支持。
35楼 新钓客
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34楼 家有梧桐树
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32楼 乙文
呵呵，不少公司都有两套帐，101个支持者来学习，
31楼 飞鸟2012
有多大的利益，也要承担多大的风险~~我觉得这话说得好~只可惜好多单位都有两套账，老板些不得允许只有一套帐~
点点妈妈刘丽霞
@飞鸟2012：是的，所以关键还在于老板怎么规定呢
30楼 chbzjp
谢谢
29楼 飘雪sffv
但大家可能会忘一个关键点，那就是分开发放的一种方式，千万不能在签订的合同里含上奖金的数量，否则如果产生了劳动合同纠纷，要补偿或赔偿的将得不偿失。
所以规避税收的同时需要补充法律法规的知识很重要。不要跳出一个圈子又掉进一个圈子！
点点妈妈刘丽霞
@飘雪sffv：双管齐下才可以呢，劳动合同不体现年终奖
飘雪sffv
@点点妈妈：是的，我先午休了。
28楼 非蓝
额，一不小心就出卖了财务啊~哈哈，虽然是默认的问题，但是很少会这么坦白呢
点点妈妈刘丽霞
@非蓝：不存在哦，因为我目前的单位是严格按照要求纳税，是纳税模范企业呢！
27楼 龙腾马跃
谢谢分享，学习了！
26楼 凌波微步2014
学习了，谢谢分享
25楼 筱桐
学习支持，谢谢精彩分享，顺祝周末快乐！
点点妈妈刘丽霞
@筱桐：谢谢，周末愉快
24楼 网络HR
国家现在对两套账是查得越来越严了，如果我是企业主，绝不选择这种方式
点点妈妈刘丽霞
@网络HR：小企业基本还是这种方式
23楼 海蓝蓝
学习了
22楼 歆海逸扬
认真负责，向点点妈妈学习，谢谢分享
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