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我们公司以前是中层以上领导干部有年终奖，其他员工没有年终奖，这种制度已经执行了很多年，这种做法显然不合理，这一年每位中高层领导干部都非常辛苦，都付出了很多心血和精力，但公司业绩的提高，不是光靠那些干部，是全体员工共同努力的结果。
今年，公司将首次全员发放年终奖，具体方案还未确定，但倾向于第二种方案。因为今年第一次全员发放年终奖，所有员工都会很高兴，但为了防止好事起到“负面作用”，因为攀比年终奖，发生不和谐的情况，还是会采取背靠背的保密原则。
年终奖金额发放的依据主要有：上年度公司效益与薪酬比例关系及今年公司效益与薪酬比例关系（具体方案不详细说了），本年度个人工作业绩、工作能力、工作态度（以上由部门负责人评价）、入职时间、全年出勤情况等等。
分布原则：实行强制分布，每个部门按人员人数比例，先进20%、正常70%、待改进10%，其中待改进人员无年终奖。
由于公司今年才刚刚实行绩效管理，绩效考核的数据还不够全面、客观，不能以绩效成绩作为年终奖评定的依据，在来年的工作中，将完善绩效考核体系，然后制定相应的激励制度，以绩效结果作为各种激励措施的依据，使结果更公平、更客观，让员工更信服。
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