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公司每年都有年终奖，但总体来说年终奖的金额不是很让人满意。而且不同级别人员的差距是非常大的。
1、年终奖的发放形式：同薪资一样有银行代发。年底一次性入账。
2、个人所得税发面：完全按照国家法定计税，财务总监说这体现了集团的价值观“利国利民利企业”。
3、年终奖金的确定：按不同的职等、年终评议结果进行分配，在人员年终评议上，HR 参与及监督不是非常到位，因此会有些人不认可评议结果，只有人员申诉HR都会积极的进行协调解决。
随着公司利润的不断增加，希望人员的待遇及年终奖也相应的增长。这也是员工对HR的期待！
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