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年终奖依往年惯例会施行A+B发放方案,但B方案不会一次性发放完毕,而是年前发放一半,年后端午节发放另一半。
这样做的目的:
一是为了留住员工,避免年前发完奖金后,年后跳槽或不来了;
二是分次激励期望达到更好的激励效果。
年终奖发放后,往往几家欢乐几家愁,不可能让所有员工都满意,但对公司而言确实为留住员工起到了不可或缺的作用。
一些有意离职、跳槽的员工在丰厚年终奖金的诱惑下,可能推迟到年后,但面对年后端午节的奖金又不忍放弃,
眨眼又过了半年......如此有效地降低了年底跳槽、离职高峰。
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