年 终 奖
工作8年，8年抗战中。唯有2013年春节即2012年度无一分年终奖（可怜地红包都没见一个）。
谈起年终奖还得从2005年开始说起：从2005年夏开始计算，11月入职，2005年底即2006年春节，我得到了第一分工作的第一份年终奖，奖金700元加一张（金额300元）购物券。我拿着购物券为男朋友选了条裤子，他为我选了一套衣服。不过那时挺满足。
2006年，这一年我的工作岗位被公司领导换了三个（销售内勤、生产跟单、综合办行政人事文职）。从此以后，就在综合办主任的带领下生根工作。工作内容主要包括：日常接待、公司制度、通知等文书的打印，食堂管理、考勤工作、宿舍、公司计生工作、公司外来人口暂住证的办理，公司人事工作及相关资料的整理与归档。一年下来，作为非人力资源和行政管理出身的我，在主任老师的带领下通过不断地学习与努力，工作圆满完成。得到了公司职工、综合办主任、老总的肯定与奖励；与我接洽的公司内外各部的赞许。开年会那天，除了300元工龄奖及300优惠券外，还有5000.00元的红包。老总亲自到办公桌旁递给了我，并欣慰地说了一名”辛苦了“。看得出他当时满意的神情。我也工作更加细心，并不断地完善着自己。
2007年，是我一生中重要的一段时间，毕业两周年庆的那天也是我步入结婚殿堂的一天。这一天意义深刻，终生难忘。两年前的这一天，我收到第一束玖瑰花，拿到人生第一本《大学毕业证》。两年后的这一天，我结婚了，拿到了人生最重要的红本——《结婚证》，对于一般女性来说，结婚后便是生孩子咯。当然，我也不例外。为了工作，缩短婚假与生育假两件事，只用了四个月（无工资）。请假四个月后，回到公司被安排到财务总会处做总会助理（原来的岗位已经请了另一位岗刚毕业的小姑娘——老总熟人介绍的）。作为商务英语专业的我这无疑不是另一翻考验（一个民营公司能进入账务办公室的除了亲信就是诚信，我当属第二类）。为了更早适应工作，总会也为我找了些会计、统计的资料与书籍。这样一来，统计、核对帐本及与仓库沟通（监督材料进出账及过磅等管理）及为总会打打下手等。因为电脑等知识熟练，仓管电脑知识及财务软件的管控及使用指导也由我来统帅。但是会计报表这块除了帮总会核对核对也没进入上手阶段。工作也就这样平稳地进行着。
但对于我来说，似乎进步得很慢，不知是心太急了，还是总会知道老板娘另有打算。做总会助理两月后，车间统计因生育即将请假，于是总会让我去带班（车间统计直接由公司财务部统领）。接替工作时老总说了一句，原先的待遇不变，以便安我的心（因为车间与办公室就一走道加两道墙）。到哪里不是工作，我当时也想得很开。就很快地适应了统计这项工作，及做车间的各种报表，随时撑控和反映各类数据给生产部老总，协助车间主任管理好车间。有原来综合办的工作前提，其实与现在的同事合作起来也就相应地得心应手得多，无论是车间员工、车间主任及维修部人员甚至生产老总配合得都很好（全都是岗位变换多的功劳）。我被调到车间不到一周，老板娘的外侄女就来到公司做总会助理工作，听说是实习，学教育专业的，一年后（总会意外车祸）成为公司除老板老板娘之外掌握经济大全的人。这一年到总经理办公室领取红包时，总经理说：“这一年因请假未上满一年，就比上年少些了啊。”信封上写了4000元及我的名字。我接过信封，微笑着走出了总经理办公室。
在这期间，综合办主任常来我办公地方与我聊天，开导我，甚至表态会找机会让我回到综合办工作。毕竟一他觉得我在车间是一浪费人才；二合作了一年多，我的诚信与能力及我们的配合度很好。当然完成工作也是相应顺利圆满得多（前面讲的那位小姑娘，是一位很有个性的人，喜好打扮，无论是从主动性、积极性还是责任心讲当然都不及我）。我是一位适应能力强的人。车间统计这份工作我也做得很好，只是环境冬冷夏热，工作台又在门口没什么遮挡，也许是生完小孩后身体脆弱了冬天要比常人多穿3-5件衣服，夏天车间温度近40度，吹着车间的水空调也受不了。但还是坚持了下来。终于坚持近一年，公司于2008年10月一日乔迁新区。新的工作区是三楼式，我们的车间在二楼，且没在门边，这当然我的苦也暂时能得以缓解。感谢时时关心、帮助和支持我的人们这一年奖金仍然是4000元，因为老总说：08年金融风暴。可以理解（公司规模的扩大，设施、设备、技术、管理等的投入）。
2009年底，因综合办原先接替我工作的小姑娘结婚告假，工作都未交接，我于是又被调回了综合办，车间又另请了一位公司员老级的（老板信赖）的员工的小姑娘接替统计工作。我的这位综合办主任已近七十了，没办法，所有工作都落在我的身上。但凭着我的毅力，所有的工作都做得紧紧有条——除办公室的日常工作外，新宿舍的分配及物品的领取，食堂的打理，宿舍空调的安装、电视的配备、水电的抄录与汇报工作等。
2009年下半年，综合办主任（即我的老师）因年岁已高，在很多工作上心有余而办不足，为了更好地完成公司工作，缓解我的压力，公司10月又聘请了一位与我年龄相仿的男同事，分担我的工作。而工资却比我高出很多（但在同行业中也不算是高工资，更别提销售或其他类的）。论能力，我们可以媲美，论经验与对公司的了解，我更甚，论沟通很多事都是我配合着解决。几个月下来我和他及我的老师三人共同完成公司的任务，并且举办了世博旅游、公司乔迁周年庆典、大型培训（公司全员参加）、9001认证等活动。公司全体调工资（办公室及车间）时包括车间统计与我同级工资的同事都调了，就我没调。于是，思绪着找到老总简要的反映了下，可没得认何回答。说实话，在这公司里我工资一直是最低水平，公司领导忽略行政人事的工作重要性，比较看重生产、销售、技术部，05年1000元，06年1200元（在主任努力的争取下）、07年1400元、08年1600元、09年1800元与我同梯度的都是1900-2500元。说心里话，入司这四年来我一直没有要求，只是纯真地认为，有付出总会有好的回报，踏实认真做好各项工作，每一次挑战就是锻炼，不断地提升自己，好好把握这份机缘（我与公司及同事），确实我也是这样做的。毫无杂念地全身心投入工作。
我珍惜，我感谢，我奋进。但我也有我的目标。在不断地探索中曲折地前行着。2010年公司薪酬全体改制，原先的月薪全部换算成计时工资制（原有的年终奖变成了小时绩效），整体上工资浮动很大。但总体来说，我们的影响还是很少，不是没有。但这都无所谓，作为从业人员，其实发展空间、培训等相关待遇才是最好的福利。我非常感谢，在我刚出社会，无知时，公司老总及领导们给了我的机会，锻炼了我的毅志，成就了宽容的心态，造就了现在的我。
于2011年因怀孕请假回川。将工作上的事也一并交结了新介绍来的接班人。带了她三个月后，基本上能胜任基础性的工作。在老总的嘱托下回川休产假。产假结束后，考虑到公司的现状，及自己的家庭情况后，决定暂时不回公司上班，先带一段时间小孩，通过电话和短信与老板娘沟通后，让她另请人帮忙。也算这份工作就暂时告一段落。
小孩满6个月后，在家的附近找了份办公室工作，这份工作轻松得不得了，最后食堂买菜的工作我都兼着。但工资太低，让我看不到目标，所以做了9个月后辞掉了。这一年我得了100元红包。
想自己闯闯，多接交些人，于是自己开始了创业之路，摆起了地摊。路特别艰辛，坚持了半年后，因城区规划，城管严了，所以又重新找了份人事行政工作至今。这一年2012年没得一分钱红包。
新公司开业，资金、客源、手续各方面都是瓶颈时。自已创过业，知道老板的艰辛。所以现在只想做好自己能做的事，回报就暂搁一边。公司可能要改制，现在说来惭愧，明年即2014年的工作目标真的不是很明确。因为公司如何改制，还得待老总传达思想。
今年新年还是盼望有个红包，无论多少。嘻嘻——
个人目标当然有了，第一就是在三茅平台学习。提升自己；锻炼写作。珍惜牛人及老班的劳动，好好学习天天向上，使自己更加像一位真资格的HR.
具体目标：下回分享。
谢谢大家的支持与鼓励。以上为我个人表述，如有不当之处，敬请指数。以上也算是五年工作的总结与表述。实属表皮。
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