【01月06日打卡总结】1、我们公司年终奖采
作者 林子Q
2014-01-06 09:46
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年底到了,年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同,年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”:有的发,有的不发;有的发得多,有的发得少;员工脸上呈现各种表情……那么,请问:
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算 D、其它(请说明)
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
年底到了,年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同,年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”:有的发,有的不发;有的发得多,有的发得少;员工脸上呈现各种表情……那么,请问:
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算 D、其它(请说明)
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
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1、我们公司年终奖采用的方式: C
2、几家欢喜几家忧愁
参考牛人分享
1、清晰明确,公正公开---合同约定薪酬形式和年终考核工资数额。
首先必须在入职时即沟通约定好薪酬形式,一般为基础工资+津贴+加班费+绩效工资+年终绩效工资,合同内最好写明对应个岗级岗等的薪资和福利,其中包括年终绩效奖金也要写明为系数值的范围,并拿出前几年所呈现出来的别人拿过的奖金额作为举例参考,给新入职的人员一个定心丸,只有明确了,员工认为不是骗的坑的了,大家心里有底了,基本上不会有什么大的异议,到了年底了,能根据这些公式双方面谈得到一个明确的数字,他们能拿到这个数字的奖金,基本上就体现了公平公正公开的原则了,大家都心知肚明的,没什么好再去计较的。
2、日积月累,准确兑现---每月统计绩效工资,年终考核后根据实际发放。
根据每月统计的绩效工资,年终时也核算考核工资,结合合同内约定的事项,由财务部统计一个精准的经营产值,每个部门主管均按这个数值进行年终绩效面谈,这里要说明两点的是,一是公司只有主管级别以上的员工才有年终奖,一般员工则只是有个年终绩效工资,二是之前给主管级别人员计算年终奖的时候,按公司的利润来计算,这个有点扯淡了,公司是否有盈利恐怕老板自己都不清楚,怎么来计算。所以现在经过讨论,以总产值来计算,只是系数得折腾好长一段时间了,也试行了一年,中途调整了几次,现在基本成熟。加这2点说明的意义是,平常必须日积月累,到年底了给一般员工一个交代,针对每位员工,不管是主管还是员工,一旦承诺了,年终必须准确兑现,不可到最后付钱时变卦。
3、巧立名目,因人而异--老板给的“红包”全部改头换面。
每个企业都一样,老板总会和某些主管和高管们约定了一些不为人知的事情,就算是HR总监估计也无法全盘掌握公司内所有人员的薪资,所以针对一些老板年底还需要额外给的“红包”问题,个人认为如果老板能自行秘密解决那是最好,比如对生产总监的年底给予额外奖金的,只要做好保密工作,大家一拍即合,何乐不为,老板单独叫员工去办公室,给点钱约定好保密,鼓励一下明年好好干,这个也是很好的笼络人心的方法。针对老板不能秘密解决的,既然老板愿意给,那就巧立名目的给吧,这个就是因人而异了,设立一个创新奖,设立一个特别贡献奖,或企业帮扶基金之类的,以这样的形式发放给员工,同时在与其它员工解释的时候,除了解释这些名目之外,还略微的暗示来访的员工,得之吾幸,失之吾命,千万别因为这一点奖励而有情绪的波动,加之公司还会在年会中发放各类奖项,各种奖项夹杂在一起,一般人也很难分辨的。
4、严禁泄露,违者重罚--针对泄露年终奖金的主管痛下杀手,明年别想有。
制度是明确的,保密是肯定的,严禁泄露。但俗话说的好,没有不漏风的墙,总有泄露的,还总有泄露了以后找不到始作俑者的,相信总有的,难免的,只能说别被抓到,抓到了按保密制度重罚,同时明年年终奖金将被砍,或按比例砍,重罚之下也是会秩序井然的。一般情况下,大家都不会去打听,都拿到了一些明确的奖金数额,不明确的部分都没有去乱传乱说,总体来说还是较为平稳的在执行。其实真正要是知道是谁泄露了,能痛下杀手么,估计够悬,大家都懂的。
没有最好,只有更好,没有最公平,只有更公平,总有漏风的墙,凡事看开点,只要整体起到积极作用了,那就是正确的,是可取的,是可以在查漏补缺中执行的。
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