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因年终发放而产生以上类似负面影响，你们公司有发生吗？
B、没有
年终奖的发放多多少少都会引起一些矛盾，大家都想一碗水端平，但真正能做到的几乎没有，引起一些人的意见和不满避免不了。但是因为年终奖发得不好，出现消极怠工现象，甚至严重的引发不必要的人才流失和员工集体辞职，这个应该就不仅仅是年终奖单方面的问题了，应该是长期积累的矛盾，被年终奖这根导火索给引爆了。这就需要平时多注意、多疏导、提前做好预防工作。
我们目前没有出现因年终奖而产生的负面影响，是因为：
一、提前定好游戏规则，按规则进行。各分公司和部门年初与集团签订《项目目标年度管理责任书》，责任书中对各家年度应完成任务数量、质量、经营指标、利润实现、管理指标等都有明确规定。年终奖发放，是严格按照责任书相关项目指标进行的，大家都清楚无异议；
二、事实为主、数据说话。奖金按照年度绩效考核成绩发放，以事实和数据说话。绩效面谈时，员工基本清楚自己的年度绩效成绩，对应该拿到什么等级的年终奖金基本心里有数；
三、主动透露消息，避免乱猜疑。防止员工猜来猜去最好的方法，就是主动做好提前预防工作，大致年度经营情况和行业状况提前在公司网站上进行透露，好让员工有个心理准备；
四、权利下放、不要过度干预。年终奖发放老板和集团高层不要过多干预，该下放的权利下放到部门或分公司。分公司既然是独立法人，就应该有人事权和奖金处置权，集团只审核分配方案即可，具体如何发放不要强行干预；
五、畅通申诉渠道，重视合理诉求。年终奖发放过程中，对于确实存在极少部门和分公司领导分配不公问题，员工可以向集团人力资源部进行投诉。集团人力资源部调查后，进行处理，给员工一个合理的交代。
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18楼 304170442
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