年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
我们会从全年工作完成情况,质量工作考核部门质量事故通报,考勤记录等方面考虑。执行标准其一质量一票否决权,重大质量事故、重大工作失误造成严重后果直接取消年终奖,一般事故发生一次,扣发当月年终奖。违反计划生育等国策法规也予以扣除。其二全年工作任务依据完成、考核情况进行发放。其三休婚假、产假、当年退休和内部退养人员以实际出勤月数发放,新进人员定岗后以实际出勤月数发放。发放金额每年递增10%左右。发放办法人资进行统计造表审核后交财务发放。