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一、总体发放思路：以部门或团队为单位，将年度考核情况和资金基数提前予以分解，由部门或团队具体分解每一个成员的奖金数量。
二、关于部门或团队的奖金基数的确认。这个数值以各上一年度的目标计划为蓝本，结合各部门或团队在这一年度中达成目标的情况，每年公司会根据业绩增长和减少的情况，对当年度的奖励基数进行调整。
三、部门或团队内部成员，相互进行述职评价，根据其功过得失，分别予以分解。具体奖金金额精确到人民币元，然后对应到每一个人。
四、差异化处置。依据部门或团队汇总申请的年终奖发放表，公司总经理室会指定专门的痛心稽核部门对此年终奖进行再次筛查，针对个例，也就是在年度内做出特别贡献的人员，会额外地上浮一定的指标，真正实现奖勤罚懒，汇聚人力。
五、各部门或团队在年终奖发放前，再次召开部门工作会议，专门就成员间在本年度的工作情况进行评价。
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2楼 304170442
已学习，谢谢分享！
x3235123
@304170442：坚持学习，慢慢积累。
1楼 飘雪sffv
学习才是硬道理，不管是不是牛人，为自己学习吧，加油！
@飘雪sffv： 好样的
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1楼 飘雪sffv
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@飘雪sffv： 好样的