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没有出现新老员工的矛盾。
之所以没有出现矛盾是因为我们年终奖设置充分考虑了新老员工的差异，首先，年终奖的基数都是每个人的一个月工资，工资本身是按照岗位价值来定的，所以新老员工的矛盾这里没有体现，其二，年终奖的系数标准是1.2，按照全年12个月折算，不满12个月的按月折算，这样就区分了新老员工的问题，第三，是年度绩效，标准是1.0，全年绩效是根据月度绩效平均来算的，第四个是奖惩系数，标准是1.0，我们规定了几类奖惩可以调整系数，当然这个调整的很少。
总体来说，只要你在制度上充分考虑到新老员工的差异，那最终也就避免了矛盾的产生。
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