【01月07日打卡总结】HR同时作为员工代表
作者 無亂
2014-01-07 09:26
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年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
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HR同时作为员工代表和老板发言人的角色,对于年终奖问题每年都是比较头疼的,一方面要考虑到年底了要对员工辛苦给予肯定,另一方面由要考虑老板的想法,跟要考虑奖金发放方案的公平公正性,个人认为年终奖的发放还是非常必要的。
我们主要考虑的因素有几方面:
1、企业的效益,今年新换的工作,集团新成立的商业公司,目前还没有效益,不过集团规定的十三薪机制还是执行的;
2、员工的日常绩效考核成绩,根据员工日常的工作表现来确定;
3、部门性质,这是任何企业都存在的情况,一线部门与二线部门的奖金一直有很大差距;
4、年度目标完成情况,虽然现阶段公司还没有盈利,不过按照计划节省了开支,搭建了团队,一样也是完成了集团公司下达的任务;
5、员工入职时间,根据员工在企业服务的时间来确定奖金的发放额度;
6、年终福利不能计算在年终奖范围之内。
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2024-09-18 17:51
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