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3、对于经营效益不好的企业，除对个别优秀的员工进行奖励外，一般就是意思意思一下。给多少各企业根据自己的情况来定。
4、从我个人出发，年终奖不应该一成不变，应该根据企业的经营效益情况来发。
HR经理的年终奖金=公司年终奖金（根据效益由公司高层与财务算出）*部门绩效系数*个人绩效系数。
部门绩效系数（0。7-2。0）个人绩效系数（1。0-2。0）
这样年终奖金是在可控范围之内，企业也可以接受，员工表现好的可以多拿。
5、年终奖同时还要参照同业的水平，根据每家企业的情况定出不同的参照水平。
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