本周都是有关年终奖金的课题,如何降低年终奖金发放带来的负面影响,我觉得最关键的是要做到公平和透明,很多企业都是不公开,再规定不要去打听,世上没有不透风的墙,很多员工私下也会透露。我们公司在年终奖金方面做得比较透明、比较公平。主要是从以下几个方面:
1.工作年限奖金:每一个老员工也都是从新员工走过来的,这个很公平,每个新员工都可以变成老员工。
2.整个年度的绩效奖金:不分新老员工,都是按整个年度的绩效相同比例发放奖金,用表格和数据说话(试用期内的员工例外,试用期内的员工有过节费)。
3.特别项目奖金:按不同的项目和岗位发放奖金,这个跟岗位职责分工相联。
3楼 304170442
学习了。谢谢分享。
中宏教育蔡
@304170442:一起加油!
2楼 哲译
学习了,感谢分享!
中宏教育蔡
@哲译:一起加油!
1楼 飘雪sffv
早上好,支持牛人,学习感谢。
中宏教育蔡
@飘雪sffv:美好的一天从现在开始,一起加油!