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1.一头重点关注优秀的关键员工,树立好的标杆;另一头重点关注“问题员工”的管理,防止“问题”的升级和扩散,真正解决他们的问题,帮助他们改善
2.功高盖主型;标新立异型;完美主义型;“闷葫芦”型; 推诿责任的员工;“爱找茬”的员工;“光说不干”的员工;脾气暴躁的员工;消极悲观的员工;
3.一般来说,员工的不干事或少干事可能有几种情况,一是不会干;二是不敢干;三是不愿干;四是不能干;五是干不了。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 91
人力专业知识第16章考点梳理
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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