![]()
![]()
【01月08日打卡总结】1、你们公司是否有过
作者 林子Q
2014-01-08 08:23
371
企业在发放年终奖时，难免会碰到这样头痛的问题，即绩效一般或不好的老员工与绩效好的新员工，其年终奖该如何发才更好？一方发多了，另一方有意见怎么办？如何平衡双方的心理，让他们没意见，需要我们去智慧解决。那么，请问：
1、你们公司是否有过“绩效不好的老员工与绩效好的新员工”在年终奖发放上产生矛盾的事情？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是怎么处理的？结合实际，请分享你们的实操经验和做法。
如果没有，你们是怎么做到的？具体采取了怎样的措施来平衡这一差异矛盾？
企业在发放年终奖时，难免会碰到这样头痛的问题，即绩效一般或不好的老员工与绩效好的新员工，其年终奖该如何发才更好？一方发多了，另一方有意见怎么办？如何平衡双方的心理，让他们没意见，需要我们去智慧解决。那么，请问：
1、你们公司是否有过“绩效不好的老员工与绩效好的新员工”在年终奖发放上产生矛盾的事情？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是怎么处理的？结合实际，请分享你们的实操经验和做法。
如果没有，你们是怎么做到的？具体采取了怎样的措施来平衡这一差异矛盾？
展开
1、你们公司是否有过绩效不好的老员工和绩效好的新员工在年终奖发放上产生矛盾 B 没有
2、我们的年终奖金差距都不大
参考牛人分享
俗话说：“天下没有绝对公平的事”。新老员工年终奖发放差异，首先我们得找起源原因，是公司状况使然，还是根据根据绩效制度得出的；公司背景又是如何？如果是正规私企，一般不会因为是老员工就会有调整；如果是家族企业或国企，那么调整方案就很多。当然，在这里主要考虑能采用哪些措施来平衡这一差异矛盾？
首先，公司需要给员工树立一个正确的理念：年终奖的依据是绩效考核，出于对老员工的关怀、偏爱可能会做一定的调整，但是这个调整不是必须的，也不是最根本的，最重要的还是希望员工能做好自己的本职工作；
第二：根据工龄工资进行调整，一般企业都会考虑工龄工资，但工龄工资设计合理也是有一定的难度的，既要考虑老员工的心理，也要照顾新员工的感受。所以我建议可以考虑1-5年，每年工龄工资10元，6年以上的每年工龄工资20元，最高不超过300元；
第三：可以分别评定“最佳新员工”与“老员工奉献奖”，从其他的奖项上弥补绩效考核不到位的地方；
第四：老员工绩效不好有很多方面，但是老员工有新员工无法比拟的优势。如：老员工熟悉公司的情况，对公司有更深的感情。对有些工作经验丰富的老员工可让其辅导带领新员工，"导师制"是不错的方法，既利用了老员工的优势，又加快了新员工的成长；
第五：最重要的一点：做好年终奖发放的保密工作。公司再怎么平衡，也总有员工不满意，做好保密工作虽然不能平衡这种差异，但是在一定程度上可以减少很多不必要的麻烦。有时候，“曲线救国”这种方法还是很有必要的。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
本人原来不是学这个专业的，毕业后入司从事人事行政工作，自己很喜欢这个职业。真心希望自己在这个职业能够小有成就。
分享到微信朋友圈
![]()
打开微信，点击底部的“发现”，
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【01月08日打卡总结】1、你们公司是否有过
写文章
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神，有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容，希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报，维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发文字消息
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
