【01月08日打卡总结】【如何提升个人专业能
作者 我爱傻瓜
更新于:2014-01-08 11:29
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企业在发放年终奖时,难免会碰到这样头痛的问题,即绩效一般或不好的老员工与绩效好的新员工,其年终奖该如何发才更好?一方发多了,另一方有意见怎么办?如何平衡双方的心理,让他们没意见,需要我们去智慧解决。那么,请问:
1、你们公司是否有过“绩效不好的老员工与绩效好的新员工”在年终奖发放上产生矛盾的事情? A、有 B、没有
2、如果有,你们是怎么处理的?结合实际,请分享你们的实操经验和做法。
如果没有,你们是怎么做到的?具体采取了怎样的措施来平衡这一差异矛盾?
企业在发放年终奖时,难免会碰到这样头痛的问题,即绩效一般或不好的老员工与绩效好的新员工,其年终奖该如何发才更好?一方发多了,另一方有意见怎么办?如何平衡双方的心理,让他们没意见,需要我们去智慧解决。那么,请问:
1、你们公司是否有过“绩效不好的老员工与绩效好的新员工”在年终奖发放上产生矛盾的事情? A、有 B、没有
2、如果有,你们是怎么处理的?结合实际,请分享你们的实操经验和做法。
如果没有,你们是怎么做到的?具体采取了怎样的措施来平衡这一差异矛盾?
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【如何提升个人专业能力】1)写文章,多发表个人见解,增加个人思考机会;2)大量看书,自学,但一定要选好书;3)多和圈里高手交流,听君一席话,胜读十年书,遇到不懂的多请教;4)建立个人文件管理系统,不断整理自己的原创;6)参加系统学习,找到短板,快速学习;7)实践,大量实践!
【员工为什么会混日子】每个人都懂得时间的重要,但并不是所有员工都会珍惜时间,珍惜工作机会。老板不要期望每个员工都勤奋,但员工不勤奋一定是管理的问题,如1、钱没到位,2、如员工缺乏①目标感②危机感③归属感④成就感。3、如跟无能的领导没干劲!
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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