【01月08日打卡总结】话说避税这个问题是不

作者李fly 更新于：2014-01-09 11:21 1251

内容来自 2014-01-10 打卡话题

对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。因此，在发放年终奖时，顺应员工呼声，设法对年终奖进行合理避税，是我们不得不要考虑的问题。那么，请问：
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。
如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？

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话说避税这个问题是不是财务要精通的多了。

在我们公司很不幸没有合理避税这种好，连迂回曲折路线都行不通。对于我这个刚进公司的人来说，这种现象实在是太匪夷所思了。经过多方打听，得出的非官方结论是：我们是国企，是纳税大户，必须要给国家交多的税。同时，还有个不知所谓的理由：如果合理避税的话，会增加财务人员的工作量，财务总监第一个反对，我彻底无语。

合理避税，首先得明确何为“合理”，合理的范围有多大。其次怎么避的有技术，避后工作量大不大这些都是问题，以前还没有操作过此情况，谨以在此抛砖引玉。

1.记得以前看国外的人资书籍，书上提到的“福利自选超市”是个很不错的办法。所谓“福利自选”就是人资部设计多种福利类型，员工可根据自己的实际情况选择合适的福利，借此来避税。此方法即可提高员工的满意度，也能丰富员工生活。但弊端也不少，如会加大人资部门的工作量，同时基础数据的采集、处理也是很考验人的。在国外这种方式已经很普遍了，但在中国，考虑到实际情况，大部分公司，特别是中小企业不是很适用。

2.企业年金

这些人随着社保缴纳基数的不断提高，企业的负担也是越来越重。前段时间的社保退保数据也是闹得沸沸扬扬，“养老钱”如何保值也是热点话题。在这大环境下，国家也是出台了一些激励政策。“企业年金”很早就有，但是一直都是某些高、大、上企业员工的专有。现如今为了减轻国民对“养老钱”掉价的恐慌，国家加大了对企业年金的偏好，明确指出从2014年1月1日起可递延纳税。所谓的延迟纳税是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个人所得税，将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节。也就是说从2014年开始，在工作时缴纳企业年金、年金投资获取效益都不需要交税，等到退休时领取环节再征税。

3.调整年终奖发放方式

年终奖一般为年末总发。我们可以变一次性发放为2次甚至多次，这样可减少个税的数额。

4.改变年终奖金发放的内容

我们知道，年终奖一般都发钱。我们可以变钱为实物，如家居用品，生活用品，购物卡等等之类的。

5.变打卡为发现金。

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2024-09-25 11:58

全部评论(52) 我参与的评论

42楼玉琦

谢谢分享，春节快乐。

2014-02-07 10:23:07 回复赞(0)

41楼以心

感谢分享！

2014-01-20 15:24:46 回复赞(0)

40楼铁花

感谢分享

2014-01-10 23:34:40 回复赞(0)

39楼高乐高

感谢分享，有帮助！

2014-01-10 21:26:43 回复赞(0)

38楼小萨

很好的分享！！赞一个！

2014-01-10 19:07:00 回复赞(0)

37楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，支持。

2014-01-10 18:04:48 回复赞(0)

36楼新钓客

感谢分享！

2014-01-10 16:13:57 回复赞(0)

35楼加菲猫的宠物

全部发现金！

2014-01-10 14:37:14 回复赞(0)

34楼紫衣

发卡，发实物一样要交税啊，要不然怎么会有月饼税的说法。

2014-01-10 14:33:56 回复赞(0)

33楼核桃小耗子

国企和事业单位这一块管理相对比较严格的。

2014-01-10 13:40:26 回复赞(0)

32楼乙文

96楼支持者来学习了，

2014-01-10 12:51:08 回复赞(0)

31楼 renyidong

"年终奖一般为年末总发。我们可以变一次性发放为2次甚至多次，这样可减少个税的数额。 "分开发放会增加个税,你可以算算看.

2014-01-10 12:15:48 回复赞(0)

李fly

@renyidong：这个的确没算过，呵呵！

2014-01-13 15:38:09回复

30楼狮子座Lina

现在的税务人员精了，发生活用品、购物卡，商场或超市即使开办公用品发票，他们一看就知道是福利或招待费性质的了，在对企业纳税清缴的时候都要调增应纳税所得额，所以这种方法实际上会增加企业所得税的负担。
如果以工资薪金的方式发放，象我们软件行业的工资薪金可以全额在税前扣除，对企业来说是避税的；而对员工本人来说，税法规定个人的工资、奖金、福利所得都要合计计算个人所得税，所以以现金或购物卡等方式发放的福利都要交个税。
因此你所说的第4点改变发放内容的做法，可操作性也越来越难了。财务从企业角度考虑，一般都会代扣个人所得税的。

2014-01-10 12:13:54 回复赞(0)

29楼 XM_sunny_玉

感谢分享

2014-01-10 11:14:57 回复赞(0)