【01月08日打卡总结】有。对于此类员工，我

作者牵着蚂蚁流浪更新于：2014-01-09 22:33 916

内容来自 2014-01-15 打卡话题

在处理调薪时，有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满，主动要求公司应给予加薪加到多少，否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信，对薪资比较看重，在企业中表现也不错。满足他吧，总觉得被要挟了很不爽，而且一旦传出去影响不好；不满足吧，万一他真的辞职了怎么办？毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧，请问：
1、你们之前是否有处理过这类事件？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何妥善处理的？请具体举例说明
如果没有，假如碰到这种情形，你会如何妥善处理？

展开

有。对于此类员工，我司管理层都会慎重对待，谨慎处理，力求达成双方都能够接受的结果。

一般来说，我司的调薪结果，员工满意度比较高。因为结果比较公正客观嘛，大家乐意接受。所以，碰到以辞职为由要挟加薪的员工出现，部门主管和人力资源部门多多少少会有点吃惊。进而首先会去检讨，是不是调薪的结果真的出现不公了？

经过一系列评估调查、沟通反馈之后，确认员工提出的调薪要求是否合理，理由是否充分。如果是，不用二话，立马加薪。

但是，过往的经历告诉我们，大部分以离职为由要挟调薪的员工，理由是不够充分的。就像引言中所说，此类员工大多自信，比较看重薪资，加之在企业中表现较好，容易自视甚高，不缺实际的认为老板很容易收到要挟。

大部分的HR也是员工的一份子，自然明白加薪的重要性。确实，现在物价升得太厉害了，工资都快跟不上了。一方面，是生活压力的原因，另一方面，是作为员工的必然心理，都想工资年年涨，这是人之常情。为了达到目的，有些员工会通过努力的工作，通过提升绩效和业绩，获取更多的收益，这点我比较支持，多劳多得。但有些却走了另一个极端，他们时不时就会向老板提出辞职，然后老板会问原因，但他们从不会正面告知，而作为老板也很容易第一个想到的就是可能这个员工嫌工资低。要不是有太大的过错或工作不行的话，都会提高点工资，以便挽留。然后顺理成章，此员工留下来了。但过一段时间，之前所上演的一切就会从新来一遍。

所以，以辞职为由要挟加薪，一般不易被上司和公司管理层接受。即便一时满足，对员工来说也是百害无一利的。说到底，这就像打碎的碗，即便以高技巧修补，但裂缝还在。在物色好接替人选之后，必然会对此类员工有所“安置”，而留用时间的长短取决于员工在公司、市场上的竞争力。如果很快找到接替的人，员工很可能会被直接干掉。

个人觉得，做员工的，千万不要为加薪而用离职去作为要挟，有什么请对老板坦诚相告，大家有商有量的。

本月征文业已完稿，欢迎各位卡友前往围观。链接：https://www.hrloo.com/rz/137648.html

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

求职加薪，简历先赢！

求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<

2024-09-25 11:58

全部评论(33) 我参与的评论

26楼文化才华

谢谢分享。

2014-03-04 08:11:59 回复赞(0)

25楼钻心蚊子

我也很赞成你的这种说法，很棒，谢谢！

2014-01-20 16:02:59 回复赞(0)

24楼我爱我的大果果

很棒

2014-01-15 21:54:27 回复赞(0)

23楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-01-15 21:52:25 回复赞(0)

22楼幸福小天使

学习了，谢谢分享！

2014-01-15 21:44:40 回复赞(0)

21楼 HR张康康

一般情况下，只有具有一定核心价值或者具有明显不可代替性的员工，可以通过这个要求去争取，因为他具有这个争取的资本，但是，从公司整体的工作氛围角度考虑，一旦这种行为产生并得到了管理层的支持，后续引起的蝴蝶效应不可估量。

2014-01-15 21:36:10 回复赞(0)

20楼 yanlili

我所在的公司碰到过一个个例，一位员工入职第二个月就提出涨工资，公司综合考评了一下，工作确实很辛苦，工资就按她的要求涨了；过了2个月，这位员工又再次提出需要加补贴，当时公司该岗位缺人，公司也就再次同意了她的要求；又过了1个月，她再次申请涨工资。她负责的营销渠道销售业绩很一般，公司在该岗位还是没有找到合适人员的前提下，终止合作。因公司感觉作为一名中层主管，思想不成熟，业绩作的一般，却一再跟公司谈涨薪，公司下达销售任务指标，一再找借口推托。本人感觉：该员工还没有具备跟公司谈条件的资本，却一再和公司提条件，公司肯定不会一再让步。

2014-01-15 13:32:54 回复赞(0)

彼岸阑珊

@yanlili：我觉得哈，为什么要直接涨基本工资呢？为什么不涨绩效工资，比如，这个月的绩效工资是3000，可以增加到3500或者4000，绩效不好，拿不到高工资，这个就是自己的问题了

2014-01-15 14:02:56回复