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思路：
一、负面影响
1、什么是负面影响？
定义：因年终奖的发放导致的员工情绪的负面变化和表现。
2、可能存在或会出现哪些负面现象？
A、因心理不平衡导致散步不良言论，引发员工辞职风潮。
B、因患不均导致心理失衡，情绪消极，工作不够积极和认真。
二、如何消除（战略导引）
1、是否会出现？
大多数企业，特别是中小企业管理不可能完美，年终奖也不可能很公平，再加上员工未必人人都有一个好心态，所以，因年终奖导致的负面情绪一定会出现，负面影响也因此会出现一些，无非是在不同的企业影响大小而已。
2、是否必须消除以上哪些负面影响？
如果预测负面影响较大的，可能会需要事先设置机制以规避风险；如果预测风险不大，或企业文化已经设计过的，或可不以考虑。
3、个人觉得应该系统解决。
三、解决方案
1、管理机制的设计与完善。
A、决策机制：年终奖如何发放应由企业和员工共同决策，尽量征询全体员工的意见制订，并培训和认签，这样年终时候，负面影响就会小很多，毕竟每个人都认可了该方案了。
B、分配机制：公司应明确分配文化与分配制度以及分配比例，有人力资源部门设计具体的分配方案，再通过全员决策或中高层决策制定，也会大大缓解年终降风险。
C、沟通机制：公司应将沟通机制作为管理重点，全员加强沟通，人力资源应掌握全员心理动态及价值动态，及时疏导，及时激励，年终奖不应该是大课题。
2、企业文化建设
公司应建立基于商业人格和契约精神的文化，员工不应该拿年终奖为自己找借口。
最后，我公司年终奖基本上没有，所以，仅以一己之念作此文，不够精细和完善，敬请谅解。
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