【一】年终奖的发放目的
对员工来说,年终奖金是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励。
意义:
一是对员工努力工作的认可;
二是激励员工继续努力,争取更好的工作表现。
【二】年终奖的发放时间
年终奖的发放时间是一个技巧性的问题,尤其是到年末,辞职的员工一把接一把。这时,年终奖发放早了,恐怕员工全跑了;发放晚了,又怕员工等不了。横竖都给人事部丢下一个大难题。
做法:
一、基层股。基层的员工,一般奖励金的数额都比较低,比如100元、200元,可在放年假之前一次性结清。一般奖励金数额比较低的,也就代表这个人在能力、业绩方面还不够优秀,如果对方早有辞职之意,可以考虑进行更换。
二、骨干团:公司的骨干,一般奖励金的数额都大于500元。骨干团队一般都是我们不愿意失去的中心骨力,所以对他们的奖金我们可以按照3:2,或者2:3的比例,分别在年假之前和年假之后依次发放。如:小李年终奖有1000元,年假之前先发400元或者600元,剩下的年假之后再发。这样可以留住部分骨干成员。
【三】年终奖的发放形式
现在社会越来越进步了,工资已经不再是以现金的形式发放了,而是全部打到员工个人的储蓄卡上。
建议:
用现金的形式进行发放。现金比在卡上的数字变换来的更实在,另外到年末了,大家都计划着回家过年的车票,正是使用现金的时刻,如果在放假之前发放了,就可以帮助员工抵消一部分路程费用了,解一解一些员工无法及时到ATM提取现金的燃眉之急。
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