用人要用其所长,这个是作为HR识人的前提,所以企业内调岗是肯定有的,几人欢喜几人愁啊,有的高升欢天喜地,名利双收,有的平调忧心忡忡,内心忧虑是否有不足,有的被贬气愤难耐,无可奈何甚至一走了之。总之面对调整的过程,给人都是一次新岗位的挑战,针对调岗也需分情况对待,切勿一棒子打死。面对题目所言,分析利弊,妥善处理,力争双赢才是最佳。
1、能说服的尽量说服。
这个是最好的了,调岗就是为了用你所长,你有这方面的长处,那就要你发挥自己的长处,更好的为公司创造更大的价值,同时你创造了更大的价值后公司也不会忘记你的,会在你创造价值后给予你薪酬和职务的提升的,这个是好事情,为什么不愿意调岗呢,同时针对降职调整的岗位员工,听取员工意见,收集员工心声,逐个击破,对于薪酬等不能当场拍板解决的,做好记录,与其直属主管沟通,与领导协商交流,最终期望全部解决员工后顾之忧,并及时答复员工,确保调岗后顺利上岗。
2、不能说服的分清情况。
(1)岗位调整:
一般平调是为了更好的发挥其特长,使得更好的施展才华,平调不愿意的大多是员工自己心里没底,是现在领导对我不满,还是我工作不好,到了新岗位我能否发挥自己等等,总之能说服的尽量说服,不能说服的若其自身工作尚可,直属领导也无异议的情况下暂行停止调岗,让员工维持在原岗位,员工自己不想着进取和创新,牛不喝水强按头也没用的,另行安排其他人员吧。
(2)岗位撤销:
这类情况下,组织架构的调整,导致原岗位撤销,那此员工必须进行调岗,要么就得辞退了,当然招聘也是需要成本的,尽量调岗吧,薪酬不变的情况下看能否做做其他事情,这个时候若员工无法说服,不愿意调岗的,安排离职吧,适当的给予补助,同时发挥自己的关系,看同行业有没适用的岗位介绍给他,做个顺水人情。
(3)不胜任岗位降职:
这种情况无非就是调整岗位后的薪资问题和面子问题,本身无法胜任岗位的,若能说服员工按照公司薪酬制度来执行的,那是最好结局。一般这种情况无法妥善处理,人对薪资的心态都是只上不下的,要下了那就是没人要了,加之是被贬职了,打人脸了,面子上过不去啊,那人各有志吧,照程序执行离职办理。
作为HR谁都不希望赶走员工,毕竟现在招聘难啊,能招来一个合适的员工不易,能说服的员工当然必须认真说服,给员工一个交代,解决员工后顾之忧,让员工满意,若实在无法说服的,那还能怎么着?能发动关系介绍给职务给人家就尽量吧,最不济的结局就是赔钱走人了,相信这个是谁都不希望看到的。
34楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
33楼 筱桐
学习支持,谢谢精彩分享!
32楼 heartless高高
谢谢分享.学习中
31楼 乙文
感谢分享,学习中~
30楼 HR学人
学习了。
29楼 scarlette
1.辨别调岗的真实目的,有部分调岗就是为了让员工自动离职。
2.真的因工作需要,可以先用借调方式,一段时间之后,根据表现再确定是否调岗。有些员工不愿意调岗,也有自身缺乏自信,怕新岗位工作做不好。另外一部分是怕辛苦。借调之后,大都对岗位工作和自身能力有一定的认识,再进行调岗抵触心理就会比较弱。
吃草的狼之陈炜龙
@scarlette:呵呵,哥们,权谋之术就不用说了,大家都懂的。
biubiu313
@吃草的狼之陈炜龙:如何减少这种调动带来的矛盾,是否可以支招?
yiwa11
@scarlette:很支持你的借调
28楼 四都河
很好
27楼 人力资源法务
降薪是违法的吧?
撤销岗位,实际上就是《劳动合同法》里说的“劳动合同变更”,还是要劳动者同意。如果劳动者不同意,还是要支付经济补偿。
小妮尼
@人力资源法务:我们公司员工和公司签订了劳动合同但是公司没有盖章返还,这样的事情员工如何面对.......
吃草的狼之陈炜龙
@人力资源法务:看透了劳动法了,一线城市之外的城市,有多少劳动者能拿到补偿。
Nancy艾
@小妮尼:如果遇到纠纷,如果公司无法提供劳动合同的就按照没有签劳动合同的补偿方式补偿了
26楼 蓝珈若
学习了,挺好
25楼 Amy爱米
谢谢分享(*^__^*)
24楼 静子jz
学习
23楼 顾行
谢谢分享!
22楼 新钓客
感谢分享!
21楼 journeyxiong
学习了
20楼 松木的小鱼
学习了!支持!!感谢!!!
19楼 天王2013王祝灵
一针见血~ 学习、支持
18楼 虚灵
学习,谢谢分享!!!
17楼 penghengcong
学习了,谢谢!
16楼 俏罗成
学习、支持,O(∩_∩)O
15楼 高乐高
早上好,感谢分享!
12下一页