关于年终奖的话题,我也有话要说:我上一个东家是央企的一个3、4级子公司,虽然每年的盈利状况不是很好,但是年终奖还是有的。年终奖的发放主要依据是绩效考核。每年年初2月份,制定年度绩效计划。首先,上级主管部门和总经理制定公司年度目标。然后公司副总-经理-主管-员工分级按照自己的岗位职责结合公司总体目标制定个人绩效目标。年终时首先对公司整体目标进行考核。完成则有年终奖,未完成就没有。员工则对绩效目标进行逐条考核,最后综合打分,按照强制分布的方法,分别划分出A\B\C\D\E五级。年终奖按照个人绩效等级相应的系数乘以个人月工资。
现在的东家是民营的,每年的做法是:设定几个大的条件,比如入司满一年。出勤率98%等。符合条件的评劳模和先进。先由各部门提交名单,然后总经办会讨论定。高层则直接由老板自己定。设一个突出贡献奖,其他基本上都有。劳模2000.先进1000.高层一般在5000.突出贡献奖一般在10万左右,这个经常空缺。但是今年效益不好,老板已经明确说取消了。
关于合理避税的问题,都没有考虑过,2个东家都以多缴税为荣。
单从年终奖的发放就可以直接体现一个公司的管理水平。
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