1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税?有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们好的经验和做法。
其实作为年终奖我觉得本来就不应该在缴税范围之列,虽然属于个人收入但毕竟更严格来说是福利。既然是福利那还要征收税金,多少有点那个啥…… 但是考虑到国家也是为了规避某些不法分子趁机揩油,加上财务规定,所以也能接受。刚刚说了毕竟是给员工辛苦一年的福利,所以部分企业也会考虑一些可以减少员工损失的方法。企业在做这些的同时其实也适当收买了一下人心,员工看到企业在真正为员工着想,多少会增加员工对企业的忠诚度。作为我们企业来说,日常的管理还是有的,但是老板相对比较人性化,对一些可有可无的东西还是会睁一只眼闭一只眼的。只要将一些东西做到位,他们也基本都能审批通过。我们一般会采取的方法有以下两种,仅作参考哈:
1、我们公司年终奖可以用发票去换,自己领取发票黏贴单填好后由财务去审核,通过了就可以用报销形式。只要是正规的合乎财务规定的都可以,但是对交通票要求不能连号,户头必须是企业名称,不能用个人发票;
2、还有一种方式就是填写申请,将年终奖分成几个月领取,这样也可以少缴点税金
当然这种操作模式一般来说是不采用的,首先财务会计那关就过不了,谁愿意每天给你记着啊,再说省下来的跟他们又没有好处,所以采取第一种的较多些