如何对年终奖进行合理避税?对于个人月收入超过3500元的员工来说,工资扣税是避不开的问题。年终奖越高,其个税就越高,员工拿到手的奖金相对就少了,甚至出现应发年终奖高,实领年终奖却反而比别人少的情况,这都是个税惹的祸。因此,在发放年终奖时,顺应员工呼声,设法对年终奖进行合理避税,是我们不得不要考虑的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们好的经验和做法。
如果没有,也请为员工和自己谋点福利,想想该如何对年终奖进行合理避税?
我们公司跟其他公司做法都差不多,
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我们主要将年终奖的部分分摊到12个月中,
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还有部分派发到亲属账户,作为员工家属福利发放;
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有的金额很大的,我们会计算下合理避开档次,分几次发放,分别并入不同的月份工资中,用月度奖金的方式来进行。
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有公司是发放现金,利用发票冲抵;
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有的小的外资公司通过HK账户发放;
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有的公司将年终奖拆分,放到端午、中秋、国庆、元旦等节假日礼金中。
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还有的公司将年终奖分为季度来发放。
个人经验,不管何种形式都要对税法和税率非常熟悉,要对每个档次进行计算,然后在想办法合理拆分,通过不同的途径和形式发放给员工,不要一次性的发放。