因年终发放而产生以上类似负面影响,你们公司有发生吗?A、有 B、没有
相信所有的公司都存在这样的问题,任何事情都不可能尽所有人的意。也没有绝对的公平,但公司在做事情时,当然是从相对公平的角度出发,在我们集团年终奖具体是这样的:
在年初时由各部门负责人签订《目标责任合同》,《目标责任合同》中明确了考核指标(经济指标、管理目标、控制费用、管理权限等),年终(按旧历年)就按合同进行考核发放年终奖。主管级以上是按年薪制,根据定额发放,一般员工每个岗位定了三个级别,年终部门负责人对其认定级别以及月度的评星综合计算后按级别发放,因为数据来源于 员工平时每月的表现,这样就相对公平,没那么多意见 。