1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税?
A、有。公司每年都会采用合理避税的办法进行年终奖避税。
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们好的经验和做法。
首先是购买补充保险。年终奖金中,分出全年工资总额的4.8%购买补充医疗保险,由企业购买补充医疗保险。根据《企业所得税法实施条例》第三十五条,以及《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税[2009]27号)相关规定:自2008年1月1日起,企业缴纳的补充医疗保险费,在不超过职工工资总额5%标准内的部分准予扣除,不缴纳个税。
其次是企业承担一部分。公司年终奖分两部分,一部分是制度中定的年终奖额度,另一部分属于总经理奖金,这部分不需要员工承担个所税。例如副经理年终奖月5万元左右,直接发放3万元,总经理奖金2万元。这2万元由财务采用其他方法消化。
第三是进行分摊。此方法不仅用于年终奖,还用于业务人员提成。根据上一年的收入状况,考虑到工资或奖金的增幅,将年终奖和业务提成平均分配到月工资汇总。这样不可能完全避免个税,但是可以适当降低个税的比例。比如我们公司副经理普遍月工资5000元,年终奖直接发放的3万元,出去社保、公积金1000元/月左右,如果将年终奖计算在12月份,则一年个税:(4000-3500)*3%*11+(34000-3500)*25%-1005=6785元。如果进行分摊的话:【(30000/12+4000-3500)*10%-105】*12=2340,这样可以节省4445元。
1楼 勤学才旺
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