【01月09日打卡总结】答：今年有调薪，只是

作者带你去海边更新于：2014-01-12 13:22 1538

内容来自 2014-01-13 打卡话题

员工辛苦工作了一年，除了年终绩效工资或奖金外，许多人还希望自己的薪资能往上调一些，企业为了更好地激励和留住员工，通常也会有这个计划，不过年度调薪能调多少，如何调？那就因人而异了。那么，请问：
1、今年你们公司有年度调薪吗？ A、有 B、没有
2、如果有，员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少？具体的调薪方案又是怎样的？
如果还没有，假如要调薪，你会如何设计这个调薪方案？

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答：今年有调薪，只是局部调整而已，与先进评比、年终奖发放一样，几家欢乐几家愁。

一、调薪的前提：

1、公司为何要调薪？薪资，是广大员工极为关注的敏感话题，企业的薪酬制度也是非常受人关注的。随着人才市场环境与物价水平的变化，若是一家企业的薪酬一直停滞不动，满足不了大部分员工的心理价位时，他们的员工必然是蠢蠢欲动，这山看着那山高，企业这时候想留住原有的人才，招纳外部人才，必然要调薪！

2、调薪注意事项：首先掌握外部人才行情，尤其是相关行业或同行业的薪酬调查，可以通过购买相关的薪酬调查资料或通过网络、新闻报纸等渠道；其次是地方的用工环境和人才需求情况，最好也要有薪酬调查报告；第三是调薪的申报过程，书写调薪建议的报告；第四是调薪的预算与成本分析；第五则是逐步的调薪沟通，毕竟调薪不一定是加薪，即使是加薪也不是普加，因此必须要做好充分的沟通。

二、2013年调薪政策：

1、最低工资标准调整：2013年7月起，江苏省最低工资标准又调整了，由原来的1320调整到如今的1480，因此，形势再差的时机、效益再不好的企业，也给员工增加到了这个“最低工资”标准，有些单位是普加160，有些单位是根据比例针对不同岗位进行了局部调整，我们则是后者。

2、基层员工调薪：我们的基层员工工资构成是岗位工资加计件工资+满勤奖+安全奖+质量奖+其他奖项，针对计件工资项，我们有产品的结算定额，今年对产品定额进行了逐步提高调整，譬如测算某车间目前的人均工资为3200，公司为了提高10-15%，也就是说把人均工资提高到3600左右，公司采用了倒推法，把增加的比例根据产品特点及难度大小逐项分解到结算定额上，成功实现调薪。

3、一般后勤管理人员调薪：一般后勤管理人员的调薪原则，根据岗位价值分析，并对各岗位的工作量大小、风险、工作难易度等进行了分析，具有针对性的进行了调整，譬如生产服务部门、与基层接触较多的部门人员，我们称之为“一类部门”，给予15-20%的增长幅度，其他如人事、行政、财务、销售、采购等部门，我们称之为“二类部门”，给予10-15%的幅度增长，因为行政后勤部门人员的工资普遍较低，基数小，所以增长的幅度较生产车间反而会大一些。

4、企业中层干部调薪：我们在去年年底就针对中层干部的调薪做了大量的基础工作，年度干部考评、民主测评与绩效考核相结合的方式，把公司各领域的中层干部工作业绩及岗位情况进行了梳理，然后由公司总经理组织主持关于中层干部调薪的专题会议。同样也是重生产轻其他的原则，基层干部调整幅度在15%左右，生产、技术类干部的工资调整幅度在12%，其他部门干部8%。

有一点很明确的是，调薪不一定是加薪，加薪也不一定是普加，所以在调薪过程中还是遇到了不少问题和需要进行沟通的地方，这个是很关键的一步，有人很形象的说调薪是步步惊“薪”，说的一点也没错，积极有效的调薪办法可以为公司留住人才，反之则是定时炸弹，说炸他就炸。

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2024-09-25 11:58

全部评论(45) 我参与的评论

39楼 songjxin

可以借鉴，学习别人的，完善本公司的。

2014-02-19 10:14:58 回复赞(0)

38楼 wangpeter

学习了

2014-01-17 16:37:37 回复赞(0)

37楼铁花

感谢分享！

2014-01-14 23:07:09 回复赞(0)

36楼山西HR阳阳

学习了谢谢

2014-01-14 15:55:37 回复赞(0)

35楼微笑精灵之火凤凰

学习，感谢分享

2014-01-13 17:19:22 回复赞(0)

34楼高乐高

感谢分享！

2014-01-13 16:54:38 回复赞(0)

33楼将军剑

服务型企业采用高底薪低提成还是低底薪高提成更合理呢？

2014-01-13 16:47:01 回复赞(0)

32楼往增银

譬如生产服务部门、与基层接触较多的部门人员，我们称之为“一类部门”，给予15-20%的增长幅度，其他如人事、行政、财务、销售、采购等部门，我们称之为“二类部门”，给予10-15%的幅度增长，因为行政后勤部门人员的工资普遍较低，基数小，所以增长的幅度较生产车间反而会大一些。
生产、技术类干部的工资调整幅度在12%
咦？有点问题嘛？

2014-01-13 16:46:20 回复赞(0)