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1、今年你们公司有年度调薪吗？ A、有 B、没有
A、有
2、如果有，员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少？具体的调薪方案又是怎样的？
如果还没有，假如要调薪，你会如何设计这个调薪方案？
年度调薪有是有，只是一言难尽。听听下面的故事吧！
话说上个月末，集团老总来我们公司，给管理人员开了个会，最后把我留下，说公司在薪酬上缺少激励措施，给我两天时间，让我写个薪酬激励方案。当时我的汗就下来了，难道这方案在领导眼里象喘气一样容易？不需要做内部调查、测评，也不需要了解同行业、同类型企业的情况？不需要根据公司的盈利情况，设定调整比例？不需要员工面谈？不需要年终考核？……我说出了自己的想法，确定薪酬方案需要做哪些准备工作。没等说完，领导给打住了。“不用那么复杂，我就是要让员工知道公司在考虑给他们调整工作，让他们工作更有积极性，涨不涨再说。”狂汗！！！！我又被推到风口浪尖上了，又要当恶人了，又要被人骂了……
没办法，领导安排了，你就得做。分享一下我薪酬调整方案的部分内容：
薪酬调整
1、每年第一季度未，由人事行政部拟定年度工资调整方案，调整依据依次为：
1.1公司业绩增长水平。
1.2薪酬市场行情况，同行业工资水平。
1.3政府指导的最低工资标准。
1.4当地物价上涨水平。
1.5员工工作业绩。
2、调整比例
2.1年度薪酬调整是公司员工岗位不变的情况下，对薪酬进行的调整。
2.2按公司薪酬宽带表，符合调整条件、要求的，上调一级。
2.3薪酬调整以部门为单位。
2.4调整比例强制分配为2-7-1，即20%晋升，70%不动，10%下降。
2.5员工工作表现优异，或者有特别贡献的，经副总经理、总经理审批，可以做特殊调整。
2.6薪酬等级向上调整时，一般逐级上调，向下调整时不般不做限制。
后附员工薪酬宽带明细表。
一天后我就将方案交了上去，领导看了，还算满意，就这么执行吧！再次汗。
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45楼 走停走停
这个方案相对比较人性化的，但是具体执行是否能顺利的执行呢！
44楼 HRWM
降薪的人都不同意，也不好谈，希望共享方法。
43楼 Yvette2013
降薪这个制度你们是怎么执行的，而且分配比例在10%，也不少了，谢谢！
42楼 林洋
没有年薪，没有提薪还能工作吗
41楼 汐蓝
请指教一下，下降工资，你是怎 么做工作的？
40楼 Amy爱米
谢谢分享(*^__^*)
39楼 非蓝
你们领导跟我们领导风格好像……
38楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享
37楼 高乐高
呵呵，你还是挺厉害！降工资的操作流程想了解。感谢分享！
36楼 冰雪嘉年华
学习
35楼 十万蝉声
学习了感谢分享，支持下。
34楼 筱桐
学习支持，谢谢精彩分享！
33楼 乙文
下午好，感谢分享，支持，学习中！
32楼 核桃小耗子
有升有降，不错，谢谢分享！
31楼 新钓客
谢谢分享！
30楼 蓝比紫蓝
中午好，降薪的人员占10%，这个处理有点难了，上升容易下降难啊~
29楼 爱心
你应付的东西你们领导倒是觉得蛮好的啊
28楼 蜘蛛360
可以借鉴下你们员工薪酬宽带表吗？谢谢
27楼 大懒虫大
公司小，根本没有年度调薪这个说法，希望公司赶紧发展起来，尽快完善各项制度，给员工提供好的福利待遇。
26楼 二哈
谢谢分享
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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45楼 走停走停
这个方案相对比较人性化的，但是具体执行是否能顺利的执行呢！
44楼 HRWM
降薪的人都不同意，也不好谈，希望共享方法。
43楼 Yvette2013
降薪这个制度你们是怎么执行的，而且分配比例在10%，也不少了，谢谢！
42楼 林洋
没有年薪，没有提薪还能工作吗
41楼 汐蓝
请指教一下，下降工资，你是怎 么做工作的？
40楼 Amy爱米
谢谢分享(*^__^*)
39楼 非蓝
你们领导跟我们领导风格好像……
38楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享
37楼 高乐高
呵呵，你还是挺厉害！降工资的操作流程想了解。感谢分享！
36楼 冰雪嘉年华
学习
35楼 十万蝉声
学习了感谢分享，支持下。
34楼 筱桐
学习支持，谢谢精彩分享！
33楼 乙文
下午好，感谢分享，支持，学习中！
32楼 核桃小耗子
有升有降，不错，谢谢分享！
31楼 新钓客
谢谢分享！
30楼 蓝比紫蓝
中午好，降薪的人员占10%，这个处理有点难了，上升容易下降难啊~
29楼 爱心
你应付的东西你们领导倒是觉得蛮好的啊
28楼 蜘蛛360
可以借鉴下你们员工薪酬宽带表吗？谢谢
27楼 大懒虫大
公司小，根本没有年度调薪这个说法，希望公司赶紧发展起来，尽快完善各项制度，给员工提供好的福利待遇。
26楼 二哈
谢谢分享
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