员工辛苦工作了一年,除了年终绩效工资或奖金外,许多人还希望自己的薪资能往上调一些,企业为了更好地激励和留住员工,通常也会有这个计划,不过年度调薪能调多少,如何调?那就因人而异了。那么,请问:
1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
我们公司薪酬设计是按照等级来分的,每一个职位都设定为1-10级。每年3月份也就是年后回来,这一年的考核都在标准分数之上的都会得到调薪,一般来说是在原基础上上调一级,表现特别优秀的会有上调2级的可能,这种情况很少。当然,每个职位之间的级别标准也是不一样的,如总监级别每级之间差额在1000元,而经理级别在300-600元,主管级别在200-300元,员工级别在200元。
另外,每年年终我们都会有竞聘,竞聘前会将下年度竞聘岗位要求及薪酬范围公布,大家自主报名竞聘岗位。竞聘是公开的,提前组织评审委员会,评委除了公司高管还会有2名基层员工,现场予以投票,高管和基层员工投票比各占70和30。当然竞聘演讲模板是统一的,现场的表现占一部分,更多地是在竞聘结束后由评审委员会就员工日常表现及所竞聘岗位的岗位要求结合起来进行综合评定,最终确定是否竞聘成功。