【01月10日打卡总结】关于年终奖这块国家是
作者 过河的小兵
2014-01-10 10:19
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对于个人月收入超过3500元的员工来说,工资扣税是避不开的问题。年终奖越高,其个税就越高,员工拿到手的奖金相对就少了,甚至出现应发年终奖高,实领年终奖却反而比别人少的情况,这都是个税惹的祸。因此,在发放年终奖时,顺应员工呼声,设法对年终奖进行合理避税,是我们不得不要考虑的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们好的经验和做法。
如果没有,也请为员工和自己谋点福利,想想该如何对年终奖进行合理避税?
对于个人月收入超过3500元的员工来说,工资扣税是避不开的问题。年终奖越高,其个税就越高,员工拿到手的奖金相对就少了,甚至出现应发年终奖高,实领年终奖却反而比别人少的情况,这都是个税惹的祸。因此,在发放年终奖时,顺应员工呼声,设法对年终奖进行合理避税,是我们不得不要考虑的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们好的经验和做法。
如果没有,也请为员工和自己谋点福利,想想该如何对年终奖进行合理避税?
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关于年终奖这块国家是未做过多的法律约束的,除非劳动者和用人单位有书面协议说明劳动报酬中含有年终奖金这块,绝大多数都是按照用人单位的意愿,也就是老板想发了也就有年终奖,老板不想发了就没有年终奖。
有几个问题想探讨一下:
1、年终双薪就是年终奖吗?有一点需要搞清楚的是,年底双薪是不等同于年终奖的。双薪仍然是工作的性质范畴,而年终奖是年终的一次性奖金。第一,两者的计税方式是不同的;第二,对劳动者来讲,劳动者在年终未到提前离职的,有权要求相应比例的年终双薪(譬如工作10个月,可以要求发放5/6),而年终奖则是根据用人单位的规定来发放的。
2、年终奖能以实物或者股票的形式来进行发放吗?按照对于工资性收入的解释中,劳动者的收入应该是包括工资、津贴、补助及奖金等,而有关法律规定工字形收入是需要以货币形式支付。那么年终奖是奖金的一种,也就属于工资性收入,那么也就只能以货币形式发放,而不能以其他方式支付。所以老板发的红包也好、发放的购物卡也罢,严格意义上顶多算是一种企业福利,而不是年终奖。
3、年终奖以现金形式支付,对劳动者的利弊?固然以现金形式支付的话,对于用人单位来说,这部分进入办公费用;对于劳动者来说,这部分是可以避税的。但是从另外一方面来说,以现金形式发放,一旦劳动者与用人单位发生纠纷,要求发放的年终奖也属于劳动者收入,要求全部年终奖计入工资计算补偿金的话,以现金形式发放的年终奖是难以举证的,规避了小部分的税费,却增加了大部分的赔偿风险,得不偿失。
另外,在年终奖的设计上也是不尽相同的。年薪制人员,比如公司高管层,他们的年终奖应该是与企业的经营效益挂钩。年初签订责任书,第二年度的时候对上一年度的完成业绩进行考核来得出他们的奖金占比;协议工资制人员,如设计人员、销售人员,他们的年终奖应该是与他们的个人业务量来挂钩;而一般的管理人员,如行政人员,他们的年终奖应该是与企业的利润、所属部门的绩效、个人的绩效来挂钩。即,总的奖金包=公司利润*提取比例;部门的奖金包=总奖金包*部门绩效比例;个人的奖金包=部门奖金包*个人绩效比例。
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2024-09-25 11:58
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