1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
如果还没有,假如要调薪,你会如何设计这个调薪方案?
1、我公司每年度有调薪一次,一般放在7、8月份。
2、每年预算的普调幅度为10%,会考虑工资体系的级别有所变化(5%-18%);同时会修订工资体系。
2013年的调薪方案供大家参考:1、考虑到龙岩市的物价增幅在10%左右,公司的调薪幅度按预算还是10%;
2、一级经理以上人员控制调薪人员比例,在15%以内,调薪幅度控制在5%以内;
3、一线员工基本调整为计件工资形式或实行绩效工资(绩效考核比例30%);调薪幅度15%以上;
4、职员及一级经理以下干部调薪比例控制在30%以内,调薪幅度在8%以内。