在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
企业经常会碰到这种事情,对企业而言,总想最低工资达到最佳效益,对员工而言,工资毕竟是第一需求,因此,对HR来说,就是在权衡各方,达到基本稳定,既不能满足个人的要求,也不能一味的迁就老板,毕竟还有市场存在。当下,真正跟着老板一心一意的毕竟有限,老板看重的是比较长远的利益,而员工更看重眼前的利益,因为大多数的员工还要以工资为主要养家糊口的主要手段。所以,对HR来说,明白各方利益、条件很重要,在做各方工作的时候,主要还是要通过“亲情”手段,打动各方,所谓的“动之以情晓之以理”。当然了,HR自己也是拿老板的饭碗,所以说,多少的还是要替老板着想,尽可能的挽留员工,减少老板的压力。