【01月12日打卡总结】年度调薪对于企业来说
年度调薪向来比较敏感,企业和HR在操作时一般都会保密进行。但即使这样,员工之间难免还是会有交流讨论,某些员工就会有不公平而有抱怨;又或者调薪并没有达到员工预期,员工并不满意;又或者该调的没调,不该调的却调了,员工意见很大,等等,实施时会遇到各种问题。那么,请问:
1、你们在过往的年度调薪时碰到过怎样的问题?
2、你们是如何处理这些问题的?效果如何?
年度调薪向来比较敏感,企业和HR在操作时一般都会保密进行。但即使这样,员工之间难免还是会有交流讨论,某些员工就会有不公平而有抱怨;又或者调薪并没有达到员工预期,员工并不满意;又或者该调的没调,不该调的却调了,员工意见很大,等等,实施时会遇到各种问题。那么,请问:
1、你们在过往的年度调薪时碰到过怎样的问题?
2、你们是如何处理这些问题的?效果如何?
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年度调薪对于企业来说是比较重要,对于企业人员的稳定性以及流失率有着至关重要的关系;所以很多企业在年度调薪的时候都很慎重,我们也一样,但还是会碰到很多问题:一、年度调薪可能是员工一年的期盼,对于是否能留住员工很重要,所以年度调薪能否满足员工的心理期望很重要,所以会出现实际调薪与员工的心理期望不符合的情况;二、年度调薪是否能做好公平公正,员工之间肯定会互相交流,这就势必会出现相互之间觉得不公平的情况;三、超出企业预算的情况也经常会发生;对于这些问题我们经常会在公司既定的调薪范围内,根据员工的考核以及原有的工资标准做卫调薪的依据,确定各部门各岗位不同的标准,对于真正无法接受的,但公司又希望留住的人,我们往往不会破坏既定的调薪标准和考核依据,会用一些福利来代替,尽量让员工感到满意,也可以适当增加些人文关怀这一块,工资是一部份,但很多员工也会考虑到情感,氛围。环境等等这些因素,所以在调薪真正无法满足的时候,可以适当提升些别的方面的待遇,综合一下,这个方法还是挺管用的
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2024-09-25 11:58
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误打误撞从事HR这行,没有系统学习过,培训过,不过公司规模小,感觉自己就是个打杂的,什么都做,想通过三茅学习些系统的知识..
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真水无香9527
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1楼 云水禅心R
忙晕了,好久没来了,支持一下,祝今年调薪快乐。