【01月13日打卡总结】调薪似乎成为了一种必
员工辛苦工作了一年,除了年终绩效工资或奖金外,许多人还希望自己的薪资能往上调一些,企业为了更好地激励和留住员工,通常也会有这个计划,不过年度调薪能调多少,如何调?那就因人而异了。那么,请问:
1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
如果还没有,假如要调薪,你会如何设计这个调薪方案?
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1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
如果还没有,假如要调薪,你会如何设计这个调薪方案?
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调薪似乎成为了一种必然趋势,企业在调薪方面已成为被动方。从外部数据来看,2011年薪资平均涨幅在10%左右,而随着国内经济的稳定发展,国家大的方针政策,影响着未来两三年的调薪幅度。对于批发零售行业来说,未来两三年的薪资平均涨幅则徘徊在9%左右。企业与员工签订的劳动合同条款中包含薪酬制度和调薪方案,那么请负责劳动合同的人员赶紧与员工变更劳动合同吧!只要劳动合同相关的任一条款发生变化,都需要告知员工并变更相应合同条款。
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2024-10-31 10:11
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