【01月13日打卡总结】我公司并没有具体的年
员工辛苦工作了一年,除了年终绩效工资或奖金外,许多人还希望自己的薪资能往上调一些,企业为了更好地激励和留住员工,通常也会有这个计划,不过年度调薪能调多少,如何调?那就因人而异了。那么,请问:
1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
如果还没有,假如要调薪,你会如何设计这个调薪方案?
员工辛苦工作了一年,除了年终绩效工资或奖金外,许多人还希望自己的薪资能往上调一些,企业为了更好地激励和留住员工,通常也会有这个计划,不过年度调薪能调多少,如何调?那就因人而异了。那么,请问:
1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
如果还没有,假如要调薪,你会如何设计这个调薪方案?
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我公司并没有具体的年度调薪制度,只能说是应了一句:会闹的孩子有奶喝吧。
总体来说,有以下几种方式来调整薪酬:
1、公司在调动人员增加工作量的时候,会主动调动薪资,而薪资的依据是以市场行情来确定的。
2、员工在公司工作几年后提出要求涨薪的,这一部分主要是技术员工种,因为房地产行业技术工种的薪酬这几年确实变化较大,再对方提出要求涨薪后,我们根据以下几个综合点来考虑:
(1)工作年限
(2)工作经验的增加
(3)相应技术证书的考取
(4)有无其他培训课程增加相关知识量的累计
3、公司文职类员工,通常在一年会主动变化一次,因为文职类员工在进入公司的时候薪酬都较市场行情稍低,所以公司会主动或被动要求下调整,但每次涨幅可能就在200-500之间。
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2024-09-25 11:58
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