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1、目前还有没有。
2、如果有的话，我会：
（1）、首先安抚员工受伤的心灵。拖字诀，这类员工一般是自信心很强的，当然找到一份满意的工作不是问题，有的是已经联系好下家了，才有如此底气，再不就是的确奉献了很多，公司没有达到员工心里的预期。了解到实际情况以后，先承认员工本年的工作价值，的确为公司奉献了很多，继而答应员工，我们会马上向上级反应您的特殊情况，请在一个月内等待结果，如果是比较重要的职位，可以把时间说的更短些，以防员工离职，岗位难以招到人，麻烦就大了。
（2）、及时沟通。向上级反映了以后，尽快获得结果。如果获得准许，马上将结果告知该员工，如果没有获得，再拖，可以利用这段时间行动，这个都知道的了。
（3）、反思调薪的依据是否存在漏洞。调薪是否客观，设置是否科学，如果不是，要及时修改，规避风险。
（4）、做好储备管理。这类人才走了的确可信，并不是我们想要的结果，更可怕的是煽动他人，造成更坏的结果，既然如此逼迫，公司也为了节约成本，又有后备力量作支撑，所以这类人能走就早走，以免开了先河，员工都“揭竿而起”，争相模仿，我们也是按不下去的，结果我们自己也得走人了！
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2楼 陈某雨
方法很好，向您学习
1楼 高乐高
早上好，感谢分享！
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万红coco
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2楼 陈某雨
方法很好，向您学习
1楼 高乐高
早上好，感谢分享！