员工辛苦工作了一年,除了年终绩效工资或奖金外,许多人还希望自己的薪资能往上调一些,企业为了更好地激励和留住员工,通常也会有这个计划,不过年度调薪能调多少,如何调?那就因人而异了。那么,请问:
1、今年你们公司有年度调薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少?具体的调薪方案又是怎样的?
如果还没有,假如要调薪,你会如何设计这个调薪方案?
我觉得调薪不仅仅上涨,还有下调的可能。如果让我设计的话,我会按按员工上年度的贡献及下年度的考核指标综合考虑,即让员工有奔头,目标又不是遥不可及,但要达成完美的临界点,又需要很努力。
按不合格调岗,薪随岗动,合格不动,良好上调10%,优秀上调20%。不知可否行得通。