员工不愿意被调岗,这个情况时有发生,现在简要谈谈个人意见吧。
1、制度上完善
公司架构调整或根据个人工作绩效考核需要调岗处理的,这些需要在制度上给予明确,比如可以设一个《员工调岗轮岗制度》。制定后全员培训,全部签字,如果不接受可以按照违规处理。
2、充分沟通
调岗不是某个领导的冲动行为,要多次沟通协调,取得调出和调入部门的同意,调岗的理由要充足,同时也要和员工充分沟通,阐述调岗的理由,要考虑员工的个人发展规划。尽量不要强制调岗,除非这个员工可有可无。
3、调岗辅导
给予调岗的员工更多的关注和辅导,让他们在新的岗位上能够很快适应并胜任,因为只有让员工感觉到调岗没有影响到自己的发展,甚至对自己的发展更有益,口碑相传以后,形成良性循环,那么之后再实施调岗,其他员工才会没有抵触情绪。
3楼 微笑精灵之火凤凰
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