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以辞职为由要挟调薪，这事我以前碰到过。遇到这事，我觉得可以从以下几个方面着手：
1、冷处理
拿到员工此类的调薪申请，可以先冷处理3-5天，因为事情往往越急着去沟通越没用效果，不如先搁置几天，观测以下这个员工的思想动态。
2、侧面了解信息
找员工的上级或比较好的同事，侧面了解一下此员工的真实状况，比如他最近的工作状态，思想动态，是不是仅仅是自己薪酬的原因，还是有其他的事情刺激了他，比如其他员工加薪了，好友换工作或者升职了，另外评估一下，他是否真打算离职，可以了解下有没有外出找工作、面试的情况。
3、权衡分析
全面评估他的岗位绩效及岗位价值，现在的薪酬水平是否匹配，与其他单位同岗位比较是否有竞争力，他离职对公司是否有很大的影响。
4、充分沟通
找当事人充分沟通，了解他的真实想法，如果此人还是比较重要的，可以先给些口头承诺，但不能满口答应，可以有个讨价还价的过程，比如说再下次加薪的时候，在制度范围内，尽量争取更大幅度的加薪，比如说公司可以把他列入重点培养对象，作为升职的培养对象等等，先稳住。对于纯粹属于无理取闹的，也要暗示他，目前他的绩效和岗位决定了，他的要求很难办到，加薪的前提是好好工作
5、制度宣贯
公司薪酬制度要进行宣贯和学习，让员工了解加薪的条件，而不是随意可以要挟。
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