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一、员工调岗，一般有两种情况:
1、员工不胜任；
2、公司经营条件发生重大变化。
本案例中“每年的岁末年初，为了适应新一年业务发展需要，许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。”就属于公司经营条件发生重大变化。在这种条件下，HR碰到员工不愿意被调岗的情形，尽量多沟通说服，少采用强行调岗或妥协。
二、如何减少员工不愿意被调岗产生的副作用：
1、事先应当有明确的规定，在什么情况下对员工进行调岗，对症下药；
2、如果没有事先规定，只要当地劳动管理部门认定是经营条件发生重大变化，那也可以进行调岗，如果员工还是不同意调岗，那就解除劳动合同，给予一定的补偿；
3、劳动合同的签订中：工作地点的范围扩大化、岗位名称统称化，不要太细致、具体，否则在员工调动或工作地点发生变化时产生很大不必要的障碍；
4、完善培训体系和建立职业生涯制度，轮岗培训或轮岗制作为企业培训及晋升的必经程序，将轮岗制融入到企业文化中，多宣导，让员工习惯化，产生认同感，待员工调岗发生时，减少员工的排斥心理，进而减少公司组织架构变动和人员岗位调整的阻力；
5、直线管理人员及HR人员在员工调岗中要积极配合，和员工多沟通，了解员工的顾虑及实际存在的困难，做到合理的疏导。
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