【01月13日打卡总结】是啊，辛苦一年，除了

作者 nimou 更新于：2014-01-13 15:55 296

内容来自 2014-01-13 打卡话题

员工辛苦工作了一年，除了年终绩效工资或奖金外，许多人还希望自己的薪资能往上调一些，企业为了更好地激励和留住员工，通常也会有这个计划，不过年度调薪能调多少，如何调？那就因人而异了。那么，请问：
1、今年你们公司有年度调薪吗？ A、有 B、没有
2、如果有，员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少？具体的调薪方案又是怎样的？
如果还没有，假如要调薪，你会如何设计这个调薪方案？

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是啊，辛苦一年，除了年终能拿到大红包外，很多人也盼着能够薪水上调、职务晋升、或得更多的培训机会。

每年的年初，是人员流动的高峰期。年末，职场上对现有薪水不满意的、工作不称心的、红包发的少或是感觉不公平，或是某些方面不满的，都开始密密的寻找新的机会。所以，为了留住和激励员工，都会制订年度调薪方案。

1、今年你们公司有年度调薪吗？ A、有 B、没有

A、有；

2、如果有，员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少？具体的调薪方案又是怎样的？
如果还没有，假如要调薪，你会如何设计这个调薪方案？

调薪分：普调和个别调薪。

1、普调，依照上年度公布的GDP增幅进行整，人人有份。2013年执行的7.5%。今年，到时看数据。

2、个别调整。我们每个职级，分苦若干工资等级，依考试、月度考核、360度考核等方面进行评价，给予考核晋升。分级别有2-4次晋升提报机会。晋升后，依级别会有300-1000元/不等的加薪。

关于晋级调薪的摘录：

3.6 个人工作能力强，工作成绩显著者，可以提交晋升申请。

3.6.2.2职员晋升申请提交为每年的1月、4月、7月、10月；主任级（含）以上人员晋升申请提交为每年的1月、7月。其它时间不予受理。（晋升申请表见附件2）

3.6.2.3所有人员晋升均需达到公司规定的标准予以批准。

3.6.2.3.1所有人员晋升必须修完公司规定的课程，并考核合格。

3.6.2.3.2所有人员晋升必须通过公司闭卷考核。考核内容为申请晋升岗位的岗位知识，技能水平，管理水平及公司公共须知等。试卷由公司题库内随机抽取。

3.6.2.3.3主任级以上人员晋升，除通过考核外，需通过公司考评小组的面试方可。

3.6.2.3.4凡提出申请者，初次考核不合格者，可有一次补考机会。若补充仍未通过的，半年内不得再提交晋升申请。

3.6.2.4考核合格之人员方可享受晋升资格，获得资格的人员可填写调动单经有效主管签核后生效，生效日期均依公司公告时间为准。

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