各位卡位周三快乐。今天的分享主题:
员工以辞职为由要挟调薪,怎么办?在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
1、此类事件,在之前工作过的时间里有发生过;
2、当时的处理方式感觉并不够妥善;之前的公司HR在制订工资及调整政策时限定的较死板,对于一些特殊情况没有可执行的对应政策,故虽然该员工是可留之人才,但因无法为其一人而破了执行多年的规矩最终导致流失的结果。
作为一家管理规范的公司,在HR薪酬政策的制定时应事先考虑到规范性和灵活性的方面,故如果政策中就特殊情况出现,将须满足哪些必备条件将可以得到一定的变通……有作规定,那么既可以保有公司HR薪酬政策的严肃性和权威性,同时也让一些特殊的人才在被流失与挽留之间找到了公司的可立足之处,是为预则立,不预则不立的对照。同时作为公司的决策层需要考虑到的是,员工对薪酬看重的程度和表达方式,如果是发展型人才,他们更多的是看重在未来的某人时间段他们是否有得到提拔和被培养的机会,因为岗变薪变是必然,有被聘用为管理人员或更高层级的技术人员薪资自然是同步调高了是故水到渠成当然可以不用及在这一时半刻;而就为了调资较劲的人必竟是少数,对于此类人群,在调资方面要学会博羿,切不可造成我闹一闹就能加薪的效果,须营造加薪即使被允许了,也是他需要额外有付出才产生的对等结果……以上仅供大家参考。